一、法條規(guī)定
第十二條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照與農(nóng)民工書面約定或者依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的工資支付周期和具體支付日期足額支付工資。
第十九條 用人單位將工作任務(wù)發(fā)包給個(gè)人或者不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的單位，導(dǎo)致拖欠所招用農(nóng)民工工資的，依照有關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。
用人單位允許個(gè)人、不具備合法經(jīng)營(yíng)資格或者未取得相應(yīng)資質(zhì)的單位以用人單位的名義對(duì)外經(jīng)營(yíng)，導(dǎo)致拖欠所招用農(nóng)民工工資的，由用人單位清償，并可以依法進(jìn)行追償。
二、法條解讀
按時(shí)足額獲得工資是農(nóng)民工的權(quán)利，按時(shí)足額支付農(nóng)民工工資是用人單位的法定義務(wù)?！侗Ｕ限r(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定或規(guī)章制度規(guī)定的工資支付周期和具體支付日期足額支付農(nóng)民工工資。用人單位與農(nóng)民工可以約定以月、周、日、小時(shí)為支付工資周期，實(shí)行計(jì)件工資制的，工資支付周期由雙方依法約定，工資支付周期根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定不得超過一個(gè)月。具體支付日期可以在農(nóng)民工提供勞動(dòng)的當(dāng)期或者次期。具體支付日期遇法定節(jié)假日或者休息日的，應(yīng)當(dāng)在法定節(jié)假日或者休息日前支付。
用人單位即使未直接使用農(nóng)民工，但存在以下兩種情況的，要承擔(dān)農(nóng)民工工資清償責(zé)任。一是用人單位將工作任務(wù)發(fā)包給個(gè)人或者不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的單位，導(dǎo)致拖欠所招用農(nóng)民工工資的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，由具備用工主體資格的發(fā)包單位承擔(dān)用工主體責(zé)任，清償農(nóng)民工工資。二是用人單位允許個(gè)人、不具備合法經(jīng)營(yíng)資格或者未取得相應(yīng)資質(zhì)的單位以用人單位的名義對(duì)外經(jīng)營(yíng)，導(dǎo)致拖欠所招用農(nóng)民工工資的，用人單位負(fù)承擔(dān)農(nóng)民工工資支付清償責(zé)任。
三、風(fēng)險(xiǎn)提示
用人單位支付農(nóng)民工工資一是要按照約定的日期按時(shí)支付，二是要按照農(nóng)民工工資結(jié)算金額足額支付。用人單位未足額支付或拖欠農(nóng)民工工資的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，存在向農(nóng)民工承擔(dān)應(yīng)付工資金額百分之五十以上百分之一百以下標(biāo)準(zhǔn)的加付賠償金行政賠償責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)；用人單位未足額支付或拖欠農(nóng)民工工資，拒不支付1名農(nóng)民工3個(gè)月以上的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額在1萬元以上或者拒不支付10名以上勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額累計(jì)在6萬元以上的，存在承擔(dān)拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的刑事責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)。用人單位要加強(qiáng)任務(wù)發(fā)包和允許以用人單位的名義對(duì)外經(jīng)營(yíng)的“掛靠”行為的風(fēng)險(xiǎn)管控，防止用人單位主體資格被濫用或冒用，減少因任務(wù)發(fā)包或掛靠”行為而承擔(dān)農(nóng)民工工資清償責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)。
