“聶書記，你政策熟，只要按照你說的這個(gè)政策辦，我們都支持。”12月15日上午，在重慶市巴南區(qū)惠民街道龍鳳村，經(jīng)過“惠來計(jì)劃”近一年的培養(yǎng)，12月份剛剛出任龍鳳村黨委書記的聶青，召開了上任后的第一次村民大會(huì)，為村民們講解即將進(jìn)行的重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)征地拆遷政策。
35歲的聶青雖然是大會(huì)現(xiàn)場(chǎng)最年輕的一位，卻很得群眾支持。“我們接觸也有段時(shí)間了，知道他是一個(gè)懂政策、干實(shí)事的人，所以大伙兒都相信他?！贝迕裰艹蓷澱f道。
應(yīng)運(yùn)而生，聚集起一批想干事的年輕人
惠民街道位于巴南區(qū)北部，緊鄰南岸長(zhǎng)生橋和迎龍，外環(huán)高速穿境而過，地理位置優(yōu)越，是巴南大力打造的中國(guó)西部地區(qū)智慧總部新城所在地。
“隨著新型城鎮(zhèn)化和鄉(xiāng)村振興的推進(jìn)，基層對(duì)既懂群眾工作又熟悉政策理論的人才需求激增。”惠民街道黨工委書記左川介紹，和很多地方一樣，惠民街道基層干部人才結(jié)構(gòu)不合理現(xiàn)象十分突出。
為了配齊、配好基層干部，惠民街道想了很多辦法。除了回引本土大學(xué)生到村掛職外，街道也面向社會(huì)進(jìn)行選拔，直接到村任職。但由于是即時(shí)選拔，沒有經(jīng)過系統(tǒng)培養(yǎng)，往往效果差強(qiáng)人意：不是吃不了苦半途離職，就是不懂政策干不了事，或者害怕與群眾打交道。
2020年3月，惠民街道創(chuàng)新探索實(shí)施了“惠來計(jì)劃”，通過預(yù)判村居干部缺口，提前進(jìn)行基層干部的招募培養(yǎng)，解決了傳統(tǒng)干部培養(yǎng)模式下，干部通過選任到崗后才進(jìn)入培養(yǎng)期，無法立即進(jìn)入工作狀態(tài)的問題。
為了確保培養(yǎng)計(jì)劃的順利實(shí)施，惠民街道還自籌60萬元專項(xiàng)資金，為接受培訓(xùn)者發(fā)放每月4000元的基本待遇，招募聚集了一批想在農(nóng)村干事的年輕人。
實(shí)操培養(yǎng)，讓年輕人能干事會(huì)干事
重新建房，需要找哪些部門、辦哪些手續(xù)？哪些人可以享受哪些優(yōu)惠政策？12月15日下午，聶青在龍鳳村走訪過程中，遇到村民詢問。他幾分鐘就講清楚了大家關(guān)心的問題。
聶青告訴記者，“惠來計(jì)劃”是一套成體系的實(shí)操培養(yǎng)計(jì)劃，加入計(jì)劃中的每一位成員，街道黨工委都會(huì)指定一名領(lǐng)導(dǎo)班子成員作為“導(dǎo)師”進(jìn)行培養(yǎng)，學(xué)員要協(xié)助其工作，親身參與黨的建設(shè)、“三大攻堅(jiān)戰(zhàn)”、重大項(xiàng)目推進(jìn)等重點(diǎn)工作的處理，以及各類信訪矛盾糾紛的解決。同時(shí)，實(shí)行3個(gè)月一次的輪崗鍛煉，到農(nóng)服中心、規(guī)建辦等各個(gè)科室實(shí)崗鍛煉，培養(yǎng)解決各類問題的能力，確保到了基層后真正能干事。
聶青在2020年4月成為“惠來計(jì)劃”的成員，經(jīng)過一段時(shí)間的系統(tǒng)培養(yǎng)，就幫助街道完成了1000余畝土地的征地拆遷，以及農(nóng)房改擴(kuò)建、土地流轉(zhuǎn)等重大事項(xiàng)，得到了群眾的一致好評(píng)。
此外，基層干部長(zhǎng)期與基層群眾打交道，就要求其既要有解決問題的能力，也要有和群眾“打成一片”的意識(shí)。為此，“惠來計(jì)劃”還規(guī)定，每一位培養(yǎng)對(duì)象都必須下沉到最基層的群眾家中，學(xué)會(huì)群眾的語言、懂得與群眾交流的方式，真正會(huì)干事。
今年29歲的劉涵是11月加入到“惠來計(jì)劃”中的“新人”，他上的第一課就是到輔仁村村民家中，與群眾一起生活，訪民情解民憂。
“小劉對(duì)網(wǎng)絡(luò)特別精通，他建議我們搭建電商平臺(tái)，幫助銷售農(nóng)產(chǎn)品，我們覺得是個(gè)好事，這小伙子真是不錯(cuò)?！贝迕癫谈呃f。
倒逼學(xué)習(xí)，全方位激活村干部發(fā)展?jié)摿?/strong>
12月23日，惠民街道每周三晚“五個(gè)一”適崗小課如期開課。課堂上，惠民社區(qū)書記余祥莉顯得有點(diǎn)“另類”，雖然不是“惠來計(jì)劃”的一員，但這位“老”書記卻是每堂課都必來。
作為“惠來計(jì)劃”培養(yǎng)基層干部的重要一環(huán)，每周三晚的適崗小課主要圍繞法律法規(guī)、政策的學(xué)習(xí)講解，以及諸如怎么向領(lǐng)導(dǎo)高效匯報(bào)請(qǐng)示工作的職場(chǎng)規(guī)則、緊急事件如何處置等實(shí)操技能、體會(huì)交流等內(nèi)容開展，主要目的就是要讓學(xué)員都知曉政策、學(xué)會(huì)方法，提升解決問題的能力。
“雖然‘惠來計(jì)劃’的主要培養(yǎng)對(duì)象是年輕人，但現(xiàn)職干部也能來聽?！庇嘞槔蛘f，實(shí)施“惠來計(jì)劃”后，看到身邊的年輕同志都這么優(yōu)秀，老同志們也備感壓力。
就拿在惠民社區(qū)進(jìn)行實(shí)崗鍛煉的年輕人李科來說，他本身是工程造價(jià)專業(yè)畢業(yè)的大學(xué)生，經(jīng)過一段時(shí)間的培養(yǎng)，現(xiàn)在已到社區(qū)任職，負(fù)責(zé)社區(qū)的民政、計(jì)生、社會(huì)事務(wù)等工作。“前段時(shí)間，他結(jié)合自身專業(yè)所長(zhǎng)，還獨(dú)立負(fù)責(zé)了社區(qū)辦公陣地建設(shè)的招投標(biāo)、設(shè)計(jì)、勘察等組織協(xié)調(diào)工作，讓人刮目相看?！庇嘞槔蛘f。
在良性競(jìng)爭(zhēng)氛圍下，如今惠民街道基層干部活力、潛力得到全面激發(fā)，一個(gè)“周三課堂”，就吸引了眾多“惠來計(jì)劃”之外的村現(xiàn)職干部參加，大家都抓住每一個(gè)機(jī)會(huì)，不斷充實(shí)提高自己。
“‘惠來計(jì)劃’實(shí)行的是可上可下的策略，對(duì)考核優(yōu)秀的人才，我們提拔重用，對(duì)不合格的，則會(huì)終止培養(yǎng)?！被菝窠值擂k事處主任王強(qiáng)表示，目前，惠民街道共陸續(xù)招募培養(yǎng)24名40歲以下的年輕人，已對(duì)7名優(yōu)秀人員進(jìn)行了任用，對(duì)5名不合格人員終止了培養(yǎng)。
“可以說，我們建立起了一個(gè)培養(yǎng)優(yōu)秀基層干部的‘蓄水池’，隨著越來越多得到培養(yǎng)的優(yōu)秀年輕人充實(shí)到基層干部隊(duì)伍中去，定會(huì)對(duì)惠民未來發(fā)展有巨大助益?！蓖鯊?qiáng)說。
（記者 王翔）
（稿件原載于2020年12月27日《重慶日?qǐng)?bào)》）
