十月二十九日，瞿家祖孫三代在西南鋁展廳觀看企業(yè)發(fā)展歷程展板。 （西南鋁供圖）
“瞿工，這個檢查環(huán)節(jié)有點‘卡殼’，麻煩你來看看?！?/p>
“來了?！?分鐘后，“瞿工”通過眼探、手摸、工具測量，順利解決問題。
10月29日，西南鋁壓延廠質(zhì)檢站兩名質(zhì)檢員進(jìn)行鋁板材例檢時，對一處模棱兩可的質(zhì)量問題拿捏不準(zhǔn)，于是請來瞿工進(jìn)行“診斷”，“有瞿工把關(guān)，靠譜！”
“瞿工”名叫瞿強(qiáng)，西南鋁壓延廠質(zhì)檢站副站長，他的父親和爺爺也是西南鋁職工。在瞿強(qiáng)身上，既有三代人的工匠精神傳承，也反映出生產(chǎn)工藝的進(jìn)步，以及小康生活的富足。
即將步入而立之年的瞿強(qiáng)目前仍與父母住一起，他說這樣方便隨時就工作中的問題向父親瞿榮忠請教。
今年57歲的瞿榮忠，1982年從西南鋁技校畢業(yè)，分配到西南鋁壓延廠從事鉗工，一直干到2018年退休。瞿榮忠的工作是對壓延廠熱軋機(jī)等生產(chǎn)設(shè)備進(jìn)行保養(yǎng)維修。這些設(shè)備維修精度要求高，誤差往往以微米計算。于是，瞿榮忠練就了只要走近設(shè)備，查看運(yùn)行狀態(tài)、聽操作聲音就能判斷出問題所在的“絕活”，經(jīng)他維修后的設(shè)備，故障率和產(chǎn)品誤差率都很低。
父親專業(yè)專注的工匠精神，讓瞿強(qiáng)耳濡目染。而瞿榮忠說，他同樣是受到父親瞿萬志的言傳身教。
上世紀(jì)60年代，瞿萬志在哈爾濱東北鋁加工廠熱軋崗位工作，為響應(yīng)當(dāng)時國家支援“三線”建設(shè)號召，他主動報名來渝，成為西南鋁壓延廠壓延車間一名熱軋主操工，此后成為車間主任直至上世紀(jì)80年代退休。
如今，已經(jīng)80多歲的瞿萬志依然精神矍鑠?；貞涍^去，在崗時，他每天總是提前到車間，下班打鈴后最后一個離開。早到是為提前對照當(dāng)天生產(chǎn)工序，確保對各項操作了然于胸，最后一個離開則是習(xí)慣下班后在車間總結(jié)當(dāng)天的工作經(jīng)驗。
勤于思考總結(jié)，讓瞿萬志在工作中屢有創(chuàng)新發(fā)明，壓延廠多條生產(chǎn)線都運(yùn)用了他的技術(shù)革新成果。即便后來擔(dān)任車間主任，瞿萬志仍投身一線。他用實際行動詮釋的工匠精神影響了瞿榮忠，也傳承到瞿強(qiáng)身上。
“現(xiàn)在生產(chǎn)各環(huán)節(jié)有了機(jī)器生產(chǎn)線和數(shù)控設(shè)備等智能化裝置，工作難度和強(qiáng)度相比以前降低了不少。”瞿強(qiáng)說，比如產(chǎn)品質(zhì)檢中，先是進(jìn)行人工判斷，再加上電腦識別作為“雙保險”，確保每件產(chǎn)品零瑕疵。而在瞿榮忠工作時，維修工具只有榔頭、扳手和螺絲刀，在進(jìn)行大型設(shè)備維修時，光是扭轉(zhuǎn)螺絲、螺帽都要耗時數(shù)小時，對設(shè)備維修更是費時費力。到瞿萬志工作時，生產(chǎn)線上幾乎全是人工作業(yè)，一條流水線上往往需要好幾十名工人同時開工才能運(yùn)轉(zhuǎn)，“生產(chǎn)效率與現(xiàn)在相比那是天差地別。”
從上世紀(jì)60年代到如今的新時代，改變的不僅是生產(chǎn)工藝，瞿萬志一家的生活也發(fā)生了巨大變化。
“吃、穿、住、行、娛，各方面變化都非常大?！宾募胰苏f，隨著國家發(fā)展、企業(yè)壯大，三代人的月工資逐漸增長，從30元、700元漲到現(xiàn)在6000元。
瞿萬志記得參加工作那時，上班得自己帶飯，每人只領(lǐng)取一套工作服，住房是按照工作年限分配，每套房子最多30平方米，廠區(qū)及整個西彭地區(qū)的交通都不方便，閑暇時大家很少外出。
瞿榮忠入職時，西南鋁有了職工食堂，每頓餐兩葷一素一湯，工作服按照夏冬時節(jié)各發(fā)一套，單位新修了職工宿舍筒子樓分配住房，每套面積從50到70平方米不等，廠區(qū)配上了交通車，騎自行車、摩托車的人也多起來了，休閑時大家可以外出看電影或溜冰。
到了瞿強(qiáng)這一輩，職工食堂菜品更多了，飯菜不僅免費還有飯后水果，單位每年都會發(fā)多套工作服便于更換，職工們都購買了寬敞明亮的商品房，有物管配套有小區(qū)花園，許多職工家庭都買了小汽車，單位工會、團(tuán)委還定期組織讀書會、文藝演出、體育比賽等休閑娛樂，更加豐富多彩。
“日子越過越好，生活越來越甜！”瞿萬志感嘆說。
（記者 夏元）
（稿件原載于2020年11月2日《重慶日報》）
