近日，為緩解新冠肺炎疫情對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)產(chǎn)生的影響，重慶市渝北區(qū)人力社保局通過實(shí)施就業(yè)穩(wěn)控、延繳緩繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、加強(qiáng)業(yè)務(wù)辦理“線上”服務(wù)、建立電話“提前預(yù)約”機(jī)制等舉措，出臺系列惠企惠民政策，穩(wěn)定企業(yè)發(fā)展。
推出招工補(bǔ)貼援企穩(wěn)崗
為嚴(yán)格貫徹落實(shí)黨中央、國務(wù)院關(guān)于“疫情期間防止大規(guī)模裁員”要求，市政府“20條措施”有關(guān)安排，重慶市渝北區(qū)出臺系列扶持政策，強(qiáng)化企業(yè)用工服務(wù)和失業(yè)動(dòng)態(tài)監(jiān)測。
推出線上招聘，開啟線上招聘模式。
據(jù)渝北區(qū)人力社保局有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，2020年，渝北將對招用農(nóng)民工的醫(yī)療防控物資生產(chǎn)等重點(diǎn)企業(yè)給予招工補(bǔ)貼，每招1人給予單位500元、個(gè)人給予500元。同時(shí)，加強(qiáng)重點(diǎn)企業(yè)供需精準(zhǔn)對接、統(tǒng)一調(diào)配，進(jìn)一步開發(fā)臨時(shí)性防疫公益崗位，擴(kuò)大就業(yè)。
對受疫情影響嚴(yán)重，面臨暫時(shí)性生產(chǎn)經(jīng)營困難且恢復(fù)有望的中小企業(yè)，凡依法參加社會(huì)保險(xiǎn)并按時(shí)足額繳費(fèi)，且不裁員或少裁員的，按3個(gè)月的企業(yè)及職工應(yīng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的50%給予穩(wěn)崗返還。
推行職業(yè)技能云培訓(xùn)，支持鼓勵(lì)勞動(dòng)者參與線上培訓(xùn)。
推行職業(yè)技能“云”培訓(xùn)。采取教師、學(xué)員、管理機(jī)構(gòu)“三不見面”的“互聯(lián)網(wǎng)+”授課模式，舉辦“大數(shù)據(jù)分析師”、“電子商務(wù)”、“育嬰員”線上職業(yè)技能培訓(xùn)，支持鼓勵(lì)勞動(dòng)者參與線上培訓(xùn)。
社保費(fèi)用可延期緩繳
緩解中小企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難方面，通過實(shí)施社保緩繳政策，對受疫情影響面臨暫時(shí)性生產(chǎn)經(jīng)營困難，確實(shí)無力足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的企業(yè)，可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營和資金狀況，對2020年1季度應(yīng)繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)費(fèi)自行選擇繳納時(shí)間，最遲可在2020年4月30日前繳納。延遲繳費(fèi)期間，不收滯納金，不影響參保人員正常享受待遇，不影響個(gè)人權(quán)益記錄。
在社保政策方面，著力加強(qiáng)個(gè)人權(quán)益和社保待遇保障。積極協(xié)調(diào)財(cái)政與各代發(fā)銀行，按期劃撥資金，確保各項(xiàng)社保待遇在疫情期間按時(shí)足額發(fā)放。
同時(shí)，圍繞疫情防控工作，開辟工傷認(rèn)定綠色通道，對確因履行工作職責(zé)感染新冠肺炎的醫(yī)護(hù)及工作人員，確保受理3日內(nèi)完成工傷認(rèn)定，及時(shí)兌付待遇。
暢通業(yè)務(wù)辦理“線上”渠道
渝北區(qū)人社局員工開展在線辦公，保障業(yè)務(wù)實(shí)時(shí)辦理。
疫情防控期間，推行人社服務(wù)事項(xiàng)網(wǎng)上、掌上辦理，及時(shí)公告更新業(yè)務(wù)目錄，落實(shí)專人受理線上業(yè)務(wù)，保障求職招聘、單位參保、工資審核、人才服務(wù)等實(shí)時(shí)辦理。
并開通勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)投訴和社保咨詢熱線，及時(shí)為企業(yè)和職工提供勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等咨詢服務(wù)。
同時(shí)，積極發(fā)揮協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方作用，及時(shí)宣傳上級關(guān)于疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題處理和穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)等政策，倡導(dǎo)企業(yè)與職工通過溝通協(xié)商解決問題，靈活采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、調(diào)整工時(shí)等措施，不裁員或少裁員，鼓勵(lì)支持企業(yè)與職工攜手共渡難關(guān)。
（作者： 柯雨?? 作者單位： 重慶市渝北區(qū)融媒體中心）
