其實(shí)，李先生的遭遇，并不是個(gè)例。前幾天，《天天630》也報(bào)道了邱女士等人遭遇承諾薪資縮水的新聞。總結(jié)類似案例，我們也給大家提煉出了一份求職“避坑指南”。
2月初，邱女士、付先生等人和重慶堯茂電子科技有限公司簽訂了一份“小時(shí)工獎(jiǎng)勵(lì)協(xié)議書(shū)”。協(xié)議注明：堯茂公司推薦邱女士他們?nèi)ソ魃习?，按?2元/小時(shí)的打包單價(jià)發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)，包含所有工資。這份獎(jiǎng)勵(lì)一部分由江西的用人企業(yè)發(fā)放，一部分由堯茂公司發(fā)放。
3月底，邱女士和工友們發(fā)現(xiàn)：當(dāng)初跟堯茂簽合同的辦公地，已經(jīng)是大門(mén)緊閉、無(wú)人上班，跟他們對(duì)接的工作人員，也已經(jīng)是不回信息的狀態(tài)。邱女士等人通過(guò)市場(chǎng)監(jiān)管部門(mén)查詢到，重慶堯茂電子科技有限公司，已經(jīng)被列入經(jīng)營(yíng)異常名錄。大家還注意到，這家公司的經(jīng)營(yíng)范圍，并不包含職業(yè)中介、勞務(wù)派遣等內(nèi)容。
看完以上的案例，我們想給求職者支幾招，以避免陷入薪資承諾難兌現(xiàn)的尷尬境地。
1. 選擇正規(guī)招聘渠道：優(yōu)先選擇官方平臺(tái)，通過(guò)工廠官網(wǎng)、政府認(rèn)證的招聘平臺(tái)或大型勞務(wù)公司求職，減少遭遇黑中介風(fēng)險(xiǎn)；
2. 警惕“高薪補(bǔ)貼”等誘惑性承諾：理性判斷薪資水平，若承諾的薪資或補(bǔ)貼遠(yuǎn)高于市場(chǎng)價(jià)，更需提高警惕，此類承諾常為誘餌，實(shí)際可能以各種理由克扣或拒絕兌現(xiàn)；
3. 分階段確認(rèn)補(bǔ)貼：若補(bǔ)貼需工作結(jié)束后發(fā)放，可要求分期支付或提供擔(dān)保，避免全額拖欠風(fēng)險(xiǎn)；
4. 保留證據(jù)并及時(shí)維權(quán)：留存溝通記錄，保存招聘廣告、聊天記錄、合同副本等，作為維權(quán)依據(jù)，若發(fā)現(xiàn)中介失聯(lián)或公司跑路，立即向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)、公安機(jī)關(guān)舉報(bào)，必要時(shí)通過(guò)法律途徑追責(zé)。
