其實(shí)，陳先生的遭遇，并不是個(gè)例。今年2月21日，《天天630》就報(bào)道了市民小方遭遇承諾薪資縮水的新聞?？偨Y(jié)陳先生和小方的類似案例，我們也給大家提煉出了一份求職“避坑指南”。
小方經(jīng)一家名為“企業(yè)面試中心”的公司介紹，和其他六名求職者一起到福建進(jìn)廠打工，發(fā)工資時(shí)小方發(fā)現(xiàn)，原本承諾的30元保底工資沒(méi)有了，說(shuō)好的免費(fèi)食宿，也變成了自己交錢。
隨后小方返回重慶，多次與重慶的這家中介公司聯(lián)系，而這家公司早已搬走，原來(lái)聯(lián)系他的工作人員的電話，也是一問(wèn)三不知。
看完陳先生和小方的遭遇，630想給求職者支幾招，以避免陷入薪資承諾難兌現(xiàn)的尷尬境地。
1. 選擇正規(guī)招聘渠道：優(yōu)先選擇官方平臺(tái)，通過(guò)工廠官網(wǎng)、政府認(rèn)證的招聘平臺(tái)或大型勞務(wù)公司求職，減少遭遇黑中介風(fēng)險(xiǎn)；
2. 警惕“高薪補(bǔ)貼”等誘惑性承諾：理性判斷薪資水平，若承諾的薪資或補(bǔ)貼遠(yuǎn)高于市場(chǎng)價(jià)，更需提高警惕，此類承諾常為誘餌，實(shí)際可能以各種理由克扣或拒絕兌現(xiàn)；
3. 分階段確認(rèn)補(bǔ)貼：若補(bǔ)貼需工作結(jié)束后發(fā)放，可要求分期支付或提供擔(dān)保，避免全額拖欠風(fēng)險(xiǎn)；
4. 保留證據(jù)并及時(shí)維權(quán)：留存溝通記錄，保存招聘廣告、聊天記錄、合同副本等，作為維權(quán)依據(jù)，若發(fā)現(xiàn)中介失聯(lián)或公司跑路，立即向勞動(dòng)監(jiān)察部門、公安機(jī)關(guān)舉報(bào)，必要時(shí)通過(guò)法律途徑追責(zé)。
