原標題：新修訂的《重慶市促進科技成果轉化條例》今年6月1日起施行
科技成果完成人享受獎勵最低比例提至70%
3月26日，《重慶市促進科技成果轉化條例》經(jīng)市五屆人大常委會第十六次會議修訂通過，將于今年6月1日施行。會后，市人大常委會法制工委副主任黎藜對該條例進行了解讀。
黎藜表示，條例主要著眼于從完善政府職能職責、加強服務機構建設、強化對科技成果轉化的獎勵激勵、加大對企業(yè)等科技成果接受方的激勵、優(yōu)化科技成果轉化人才隊伍建設、加大科技成果轉化資金和資本投入等6個方面進行規(guī)范。
服務機構可為科技成果轉化提供7項服務
條例第8條規(guī)定，市、區(qū)縣（自治縣）人民政府應當合理安排財政資金，引導社會資金投入，推動建立科技成果轉化資金投入多元化機制。條例第9條提出，市人民政府應當建立全市統(tǒng)一的科技報告制度。
條例還鼓勵和支持企業(yè)、研究開發(fā)機構、高等院校成立各類科技成果轉化服務機構。條例第16條明確了科技成果轉化服務機構可以依法為科技成果轉化提供7項服務，具體包括科技成果信息搜集、篩選、分析、加工，科技成果交易代理，科技成果價值評估，科技成果轉化人才培訓，科技創(chuàng)業(yè)孵化服務，科技成果轉化法律服務，科技成果轉化相關的其他服務等。
科技成果完成人在一定條件下可自行實施轉化
條例第27條規(guī)定，利用財政資金設立的研究開發(fā)機構、高等院校對其持有的職務科技成果，應當積極實施轉化。自職務科技成果完成之日起超過一年未實施轉化，科技成果完成人可以向所在單位書面申請實施轉化，單位應當與其簽訂科技成果轉化協(xié)議。
“強化對科技成果轉化的獎勵激勵，目的是為充分調(diào)動單位和科技人員雙方的積極性，條例尊重單位關于科技成果轉化的自主權，充分保障雙方的共同利益?！崩柁颊f，在這一方面，條例完善了職務科技成果權屬改革內(nèi)容，完善了有利于科技成果轉化的相關機制，強化了對科研人員的權益保障與激勵。
例如，條例第32條對利用財政資金設立的研究開發(fā)機構、高等院校未規(guī)定，也未與科技人員約定獎勵和報酬的方式和數(shù)額的情形，規(guī)定了對科技成果完成人以及對科技成果轉化有重要貢獻的人員或者團隊給予獎勵和報酬的標準。
其中，以轉讓、許可等方式實施轉化的，從轉讓或者許可凈收入中提取不低于70%的比例；以作價投資方式實施轉化的，從該成果對應的股份或者出資比例中提取不低于70%的比例。在原條例中，此類情形的獎勵最低比例為50%。
支持企業(yè)通過科技成果轉化形成的重大技術裝備參與政府采購
條例第43條明確，支持企業(yè)通過科技成果轉化形成的首臺(套)重大技術裝備依法參與政府采購活動。有關采購人或者采購代理機構可以合理設置首創(chuàng)性、先進性等評審因素，但是不得以企業(yè)規(guī)模、成立年限、市場業(yè)績等為由限制企業(yè)的參與資格。
在此前的立法調(diào)研中，很多企業(yè)反映利用科技成果的投入較大，且有一定的風險?！盀橥苿悠髽I(yè)成為技術創(chuàng)新決策、研發(fā)投入、科研組織和成果轉化的主體，條例新增了一些促進企業(yè)發(fā)揮主體作用的條款?！崩柁急硎?。
允許高校院所科研人員保留人事關系從事科技成果轉化
條例著力優(yōu)化了科技人員與成果轉化人才的職稱評審、績效考核、流動管理等方面機制。
其中，條例第41條鼓勵和支持企業(yè)與研究開發(fā)機構、高等院校建立科技人員雙向流動、項目合作等人才合作交流機制。
條例第42條則允許利用財政資金設立的研究開發(fā)機構、高等院?？梢栽O立一定比例的流動崗位，通過產(chǎn)學研合作平臺、實施科技成果轉化項目等方式，吸引企業(yè)科技人才兼職。
此外，該條款還提出，允許高校院所科研人員保留人事關系離崗創(chuàng)業(yè)從事科技成果轉化，具體表述為“利用財政資金設立的研究開發(fā)機構、高等院校的科技人員在履行崗位職責、完成本職工作的前提下，經(jīng)所在單位同意，可以采取在職創(chuàng)業(yè)、離崗創(chuàng)業(yè)、項目合作、掛職或者兼職等方式，從事科技成果轉化活動。在此期間的人事關系予以保留，期限不得超過三年”。
條例第49條還提出，科技人員從事科技成果轉化的業(yè)績，應當作為所在單位評定專業(yè)技術職稱、崗位競聘和考核評價的重要依據(jù)。
（記者 顏若雯）
