一位正尋找“用武之地”的科技創(chuàng)新人才，可以選擇哪一座城市？在筆者看來，重慶就是一個很好的選擇。為什么？因為，在這座創(chuàng)新之城，你會有心中有底氣，背后有依托。
底氣，來源于重慶對人才的“倚重”。重慶深知，引進一批人才，有時就能盤活一個企業(yè)，甚至撬動一個產(chǎn)業(yè)，尤其是頂尖人才，更具有不可替代性。對志在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的人才，要“英雄不問出處”，不必執(zhí)著于論資排輩，不必拘泥于規(guī)則形式，來了就要像一家人，合作更要一家親。
在重慶，對才華“倚重”的例子數(shù)不勝數(shù)。朱習(xí)加作為首席專家，帶領(lǐng)團隊建立了中西部首個汽車風(fēng)洞項目，打造了一流研發(fā)平臺；張建生是引進的博士后，他與各大高校保持緊密合作，推動了重慶市模具工程專業(yè)的發(fā)展……近年來，重慶加快引進和培養(yǎng)創(chuàng)新型、應(yīng)用型、技能型領(lǐng)軍人才，在攻克“卡脖子”難題等方面發(fā)力，把敢為人先、勇于探索精神積極融入到實踐中。
依托，在于重慶的相關(guān)政策。在人才引育上，重慶向來不惜“重金”。今年4月，重慶出臺了17條硬核措施，引育“塔尖”高層次人才和“塔基”青年創(chuàng)新人才，打造聚才“洼地”和用才“高地”。而早在2019年，《重慶英才計劃實施辦法（試行）》就已出臺，為人才引育提供政策支撐。打好政策“組合拳”，彰顯了重慶求賢的決心、用才的誠心和留才的用心。
筑巢引鳳，重慶一直在路上。如果你仔細(xì)分析重慶的人才政策，不難發(fā)現(xiàn)，這些政策是連續(xù)的、關(guān)聯(lián)的、有針對性的。以城市發(fā)展需求為導(dǎo)向，制定分行業(yè)、分領(lǐng)域的標(biāo)準(zhǔn)，定制人才引育政策，引進人才的重點領(lǐng)域，均和當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)密切相關(guān)。比如，重慶推進大數(shù)據(jù)智能化，重慶郵電大學(xué)就與華為合作，打造“智能基座”育人基地等。今年，重慶還將實施更加積極、更加開放的人才政策。比如，大力實施博士后“倍增計劃”、深入做好“重慶英才計劃”、啟動“巴渝工匠2025”行動計劃等等。
創(chuàng)新的力量，源于優(yōu)良的生態(tài)。勇攀高峰的科學(xué)家，尤其需要自由暢想、大膽假設(shè)；善為善成的企業(yè)家，更沒有一成不變的路徑。最好的生態(tài)，一定是寬容失敗的生態(tài)。即便創(chuàng)新人才未能達到預(yù)期目標(biāo)，但只要符合法律規(guī)定，未謀取非法利益，就不應(yīng)過多苛責(zé)。一座城市“容得下”的胸懷，也是創(chuàng)新人才重要的底氣。
回到最初的問題，讓創(chuàng)新人才“一路向西”有何妙招？無他，唯有真正的認(rèn)可、尊重和關(guān)懷，才能營造近悅遠(yuǎn)來的人才生態(tài)，聚天下英才而用之，讓一切創(chuàng)新潛能充分釋放。
（稿件原載于2021年05月14日《重慶日報》）
