5月14日，市人力社保局相關(guān)負責人在解讀《保障農(nóng)民工工資支付條例》（以下簡稱《條例》）時說，為促進用人單位自覺規(guī)范農(nóng)民工工資支付行為，按時足額支付農(nóng)民工工資，《條例》以建立信用監(jiān)管機制、守法誠信評價制度，對用人單位及相關(guān)責任人建立勞動保障守法誠信檔案，有利于用人單位依法履行管理責任，規(guī)范農(nóng)民工管理和工資支付行為。
該負責人介紹，《條例》規(guī)定了嚴重拖欠農(nóng)民工工資違法行為社會公布制度，拖欠農(nóng)民工工資違法行為聯(lián)合懲戒制度，將拖欠農(nóng)民工工資的用人單位及其法定代表人或者主要負責人、直接負責的主管人員和其他直接責任人員列入失信聯(lián)合懲戒對象名單，采取政府資金支持、政府采購、招投標、融資貸款、市場準入、稅收優(yōu)惠、評優(yōu)評先、交通出行等限制措施進行失信聯(lián)合懲戒。
“將農(nóng)民工工資支付行為作為實施守法誠信評價制度、重大違法行為社會公布制度、失信聯(lián)合懲戒制度的重要依據(jù)，有利于發(fā)揮社會信用導向功能，促進用人單位、相關(guān)責任人員自覺遵守執(zhí)行《條例》，實現(xiàn)農(nóng)民工工資按時足額發(fā)放?！痹撠撠熑苏f。
該負責人還提示，隨著信用監(jiān)管信息化建設(shè)水平的提高，信用監(jiān)管協(xié)同機制形成，“一處違法，處處受限”聯(lián)合懲戒的效果將進一步突顯，用人單位、相關(guān)責任人員要自覺規(guī)范農(nóng)民工工資支付行為，避免受到記入信用記錄、納入聯(lián)合懲戒和實施市場禁入等三個方面的信用風險。
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《條例》相關(guān)法條規(guī)定
第四十七條 人力資源社會保障行政部門應(yīng)當建立用人單位及相關(guān)責任人勞動保障守法誠信檔案，對用人單位開展守法誠信等級評價。
用人單位有嚴重拖欠農(nóng)民工工資違法行為的，由人力資源社會保障行政部門向社會公布，必要時可以通過召開新聞發(fā)布會等形式向媒體公開曝光。
第四十八條 用人單位拖欠農(nóng)民工工資，情節(jié)嚴重或者造成嚴重不良社會影響的，有關(guān)部門應(yīng)當將該用人單位及其法定代表人或者主要負責人、直接負責的主管人員和其他直接責任人員列入拖欠農(nóng)民工工資失信聯(lián)合懲戒對象名單，在政府資金支持、政府采購、招投標、融資貸款、市場準入、稅收優(yōu)惠、評優(yōu)評先、交通出行等方面依法依規(guī)予以限制。
拖欠農(nóng)民工工資需要列入失信聯(lián)合懲戒名單的具體情形，由國務(wù)院人力資源社會保障行政部門規(guī)定。
（記者 黃喬）
