郭東勝，39歲，重慶惠科金渝光電科技有限公司（以下簡(jiǎn)稱“惠科金渝”）高級(jí)工程師。帶頭參與的項(xiàng)目獲國(guó)家工信部的綠色制造系統(tǒng)集成項(xiàng)目認(rèn)定及資金支持；累計(jì)申請(qǐng)發(fā)明專利60項(xiàng)，已獲授權(quán)32項(xiàng)；主導(dǎo)的新技術(shù)先后獲得重慶市人民政府“重慶市科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)”和重慶市科協(xié)“崗位創(chuàng)新爭(zhēng)先行動(dòng)二等獎(jiǎng)”。工作十五年以來，他始終扎根生產(chǎn)一線，專注光電顯示技術(shù)的研發(fā)，嚴(yán)謹(jǐn)專注、精益求精，用勤勞的雙手描繪著自己的“工匠”人生。
突破 創(chuàng)造行業(yè)首個(gè)建廠電路硬件設(shè)計(jì)一版量產(chǎn)
2016年，郭東勝作為核心研發(fā)人才引進(jìn)到惠科金渝，惠科金渝剛剛完成主體施工建設(shè)，車間內(nèi)還是空蕩蕩一片。惠科金渝作為惠科第一座新面板工廠，在無建設(shè)經(jīng)驗(yàn)且技術(shù)封鎖的情況下，對(duì)于郭東勝而言，挑戰(zhàn)巨大。但為了趕上市場(chǎng)景氣的黃金時(shí)期，創(chuàng)造行業(yè)內(nèi)最快實(shí)現(xiàn)點(diǎn)亮、最快量產(chǎn)的記錄，惠科提出量產(chǎn)首個(gè)戰(zhàn)略產(chǎn)品32寸、55寸液晶顯示屏，必須一次性設(shè)計(jì)成功，必須零失誤。
作為公司液晶顯示屏產(chǎn)品制造工藝的技術(shù)骨干和優(yōu)秀工程師代表，郭東勝主動(dòng)請(qǐng)纓，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)參閱相關(guān)行業(yè)資料，通宵達(dá)旦地反復(fù)設(shè)計(jì)實(shí)驗(yàn)，沉著應(yīng)對(duì)面臨的各項(xiàng)問題。經(jīng)過3個(gè)月的研發(fā)，以及后期反復(fù)計(jì)算、編程、測(cè)試等一系列環(huán)節(jié)。2017年3月，惠科金渝32寸、55寸產(chǎn)品，電路開發(fā)設(shè)計(jì)一版設(shè)計(jì)成功，創(chuàng)造了當(dāng)時(shí)行業(yè)內(nèi)首個(gè)建廠產(chǎn)品項(xiàng)目電路硬件設(shè)計(jì)一版量產(chǎn)的記錄，成功打破國(guó)外技術(shù)壁壘，產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力成為當(dāng)下“行業(yè)最佳”。
傳承 以師帶徒培養(yǎng)更多技能人才
郭東勝雖然只有39歲，但這位年輕的“老師傅”已經(jīng)培養(yǎng)了上百位優(yōu)秀的技能人才。他充分發(fā)揮傳幫帶的作用傾囊相授，培養(yǎng)了一批批重要的“新生代”力量。多年來，郭東勝為從零開始，組建起百人以上的研發(fā)團(tuán)隊(duì)，培養(yǎng)了32名核心研發(fā)人才，31名資深研發(fā)人才，其中3人評(píng)為巴南區(qū)“菁英人才”，完成人才梯隊(duì)的建設(shè)，為公司培養(yǎng)了一批能高效率創(chuàng)新的團(tuán)隊(duì)，指導(dǎo)和教育后輩的優(yōu)秀案例更是不勝枚舉。
李汶欣就是這樣一位“新生代”。2016年，他大學(xué)畢業(yè)后來到惠科金渝，成了郭東勝的徒弟，李汶欣親切地稱郭東勝為“郭大師”。在“郭大師”的悉心教導(dǎo)下快速成長(zhǎng)，李汶欣獲得研發(fā)中心年度創(chuàng)新獎(jiǎng)?，F(xiàn)在，李汶欣已經(jīng)能在所從事的領(lǐng)域獨(dú)當(dāng)一面。
數(shù)十年如一日追求卓越，郭東勝?gòu)囊幻胀姽に{(lán)領(lǐng)，一路成長(zhǎng)為高級(jí)工程師，也培養(yǎng)了一大批人才，在平凡崗位上散發(fā)耀眼的光芒。“光電產(chǎn)業(yè)未來還有很長(zhǎng)的路要走，還有很多的技術(shù)需要去突破和開拓?！惫鶘|勝說：“我只有扎根崗位，能多做一點(diǎn)是一點(diǎn)，希望通過自己的點(diǎn)點(diǎn)努力，匯聚成為助力企業(yè)、社會(huì)、國(guó)家發(fā)展的不竭動(dòng)力?！?/p>
