二0二0“百萬英才興重慶”引才活動重慶大學(xué)招聘會現(xiàn)場。（市人社局供圖）
重慶日報消息，就業(yè)是最大的民生。受疫情影響，今年穩(wěn)就業(yè)任務(wù)十分繁重，中央提出“六穩(wěn)”“六保”工作任務(wù)，把就業(yè)擺在首位。為進一步穩(wěn)定和促進就業(yè)，我市先后出臺系列政策，加強和保障高校畢業(yè)生、返鄉(xiāng)農(nóng)民工和貧困人員等重點群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)。
系列政策出臺后，如何落地落實，讓政策見成效是關(guān)鍵。今日起，本報推出重點人群就業(yè)調(diào)查系列報道，聚焦高校畢業(yè)生、返鄉(xiāng)農(nóng)民工、貧困人員等重點人群，實地調(diào)查采訪重慶如何落實中央部署，用創(chuàng)新思路解決好重點人群的就業(yè)創(chuàng)業(yè)問題，敬請關(guān)注。
開學(xué)即畢業(yè)，今年的畢業(yè)季注定不同尋常。
一場突如其來的新冠肺炎疫情，讓今年成為了“史上最難畢業(yè)季”。7月16日，國家統(tǒng)計局發(fā)布勞動力調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，6月份，全國20-24歲大專及以上人員，這部分人群主要是新畢業(yè)大學(xué)生，調(diào)查失業(yè)率高達19.3%。
我市高校畢業(yè)生實際就業(yè)狀況如何？制約因素有哪些？新業(yè)態(tài)新職業(yè)能否為畢業(yè)生們創(chuàng)造新的就業(yè)機會？學(xué)校和政府相關(guān)部門將如何進一步促進高校畢業(yè)生就業(yè)？對此，重慶日報記者進行了走訪調(diào)查。
新華社發(fā) 徐駿 作
現(xiàn)狀
招聘規(guī)模大幅縮減
畢業(yè)生遭遇“只招不聘”
智聯(lián)招聘、中國人民大學(xué)中國就業(yè)研究所發(fā)布的《2020年大學(xué)生就業(yè)力報告》顯示，3月份畢業(yè)生進入春季招聘市場后，求職申請人數(shù)同比增幅高達143.25%，而3月份企業(yè)需求人數(shù)則同比下降了26.69%。那么，重慶企業(yè)招聘規(guī)模縮減程度如何呢？
“汽車行業(yè)受疫情沖擊較大，所以我們的招聘需求縮減了不少?！敝貞c車輛檢測研究院有限公司招聘負責(zé)人黃躍說，往年招聘都是每年增加20%的崗位需求，去年同期達到近60個崗位，但今年卻縮減到十余個崗位，同比縮水在80%以上。
李培璐是重慶大學(xué)機械工程專業(yè)研三學(xué)生，該專業(yè)往年就業(yè)情況一直不錯，但李培璐卻被“?！绷讼聛怼＠钆噼凑f，疫情發(fā)生后，一些原本看中的單位減少或停止了招聘計劃，目前考博失敗的他就這樣被耽誤了下來。
采訪中，不少高校反映，今年的線上招聘參與企業(yè)和崗位同比去年雖然明顯增加，但“只招不聘”“等候通知”等現(xiàn)象十分突出，畢業(yè)生簡歷投遞后“石沉大?！钡那闆r較為常見。
“我們學(xué)校是一所全日制應(yīng)用型本科院校，畢業(yè)生在中小企業(yè)就業(yè)較多?！敝貞c工程學(xué)院招生就業(yè)處副處長劉達斌說，因疫情的不確定性，企業(yè)需求也在不斷變化，存在招聘崗位不斷“縮水”的現(xiàn)象。另外，用人單位對學(xué)生的錄用條件和要求偏高，待遇設(shè)計不合理，導(dǎo)致學(xué)生簡歷投遞多、面試多，而就業(yè)意向達成率偏低，打擊了學(xué)生的就業(yè)積極性。
重慶大學(xué)學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)中心主任張紅春說，該校于5月底率先恢復(fù)線下校園招聘，但受疫情影響，進校開展校園招聘的用人單位數(shù)量僅占去年同期的十分之一。
重慶一所職業(yè)技術(shù)學(xué)校相關(guān)負責(zé)人透露，往年，該校用人單位需求量和畢業(yè)生人數(shù)比一般在8:1左右，而今年下降到大概5:1。“從近期舉辦的線下招聘會企業(yè)數(shù)量來看，參加企業(yè)比去年減少了大概一半?！?/p>
招聘需求縮水，直接導(dǎo)致我市高校就業(yè)率下降。
截至目前，重慶工程學(xué)院本科畢業(yè)生就業(yè)率為75.96%，較去年同期下降9.98%；重慶大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)率也較去年同期下降了4-5個百分點。
變化
“慢就業(yè)”現(xiàn)象凸顯
折射社會就業(yè)新變化
今年，重慶高校應(yīng)屆畢業(yè)生總量再創(chuàng)新高，達23.5萬人，同比增加1.1萬人，在用人單位招聘規(guī)模大幅縮水的情況下，畢業(yè)生能順利就業(yè)已相當(dāng)不易。不過，正在凸顯的“慢就業(yè)”現(xiàn)象卻讓重慶高校負責(zé)招聘就業(yè)的老師更加擔(dān)憂。
劉達斌介紹，今年6月，該校就對904名未就業(yè)學(xué)生進行調(diào)研。其中，383名同學(xué)在對單位的選擇上始終猶豫不決；有366名同學(xué)拿到多個Offer卻一直觀望；有112名同學(xué)擬考公、考編、創(chuàng)業(yè)或參軍；有21名同學(xué)希望“二戰(zhàn)”考研或出國深造；有19名同學(xué)先選擇自己想做的事做做再說；還有3名同學(xué)暫不打算就業(yè)。
“我們專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生有300多人，其中100多人選擇了繼續(xù)深造?！敝貞c大學(xué)計算機物聯(lián)網(wǎng)工程專業(yè)大四學(xué)生陳偉選擇讀研，他說，本科學(xué)歷并不能讓自己找到滿意的工作。
“我暫時沒出去找工作，主要聽家里人安排吧?！辈稍L中，不少學(xué)生表示，疫情還沒完全結(jié)束，父母不太希望他們今年外出工作。
劉達斌認為，這種“慢就業(yè)”現(xiàn)象的出現(xiàn)，是多重因素綜合作用的結(jié)果，既與畢業(yè)生就業(yè)特點和觀念直接相關(guān)，又與經(jīng)濟社會發(fā)展環(huán)境密切相聯(lián)，是近年來畢業(yè)生就業(yè)形勢變化的客觀反映。
他舉例說，比如，有的學(xué)生及家長認為公務(wù)員、事業(yè)單位、選調(diào)以及基層就業(yè)崗位更穩(wěn)定，“鐵飯碗”端著才更有保障，所以不是在體制內(nèi)寧愿不就業(yè)；有的家庭經(jīng)濟物質(zhì)條件較好，使學(xué)生擇業(yè)心態(tài)更為從容，他們不必過多考慮生存壓力而急于踏入社會；還有一些家長寬容學(xué)生“啃老”，并對學(xué)生不就業(yè)、“慢就業(yè)”的態(tài)度給予支持，甚至個別家長對學(xué)生實習(xí)或就業(yè)持反對態(tài)度。
“個別畢業(yè)生的求職期望值沒有調(diào)整，對自己定位不太準確，選擇面太窄；再加上少部分學(xué)生及家長，對當(dāng)前嚴峻復(fù)雜的就業(yè)形勢認識不足，重視不夠，導(dǎo)致了‘有崗不就業(yè)’現(xiàn)象出現(xiàn)。”張紅春說，此外，學(xué)校調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，今年“一戰(zhàn)”失敗，繼續(xù)考研的“二戰(zhàn)”學(xué)生人數(shù)也偏多，她對此表示擔(dān)憂。
張紅春認為，根據(jù)觀察，預(yù)計未來幾年內(nèi)，大學(xué)生就業(yè)難情況依然會存在?！叭绻衲瓴痪蜆I(yè)，勢必會對明年的就業(yè)造成壓力疊加。”
趨勢
當(dāng)主播、打電競、自由撰稿
新興職業(yè)獲“官方認證”
近日，教育部辦公廳下發(fā)《關(guān)于嚴格核查2020屆高校畢業(yè)生就業(yè)數(shù)據(jù)的通知》（以下簡稱《通知》），對“高校畢業(yè)生就業(yè)去向界定及標準”進行了明確規(guī)定，將開設(shè)網(wǎng)店歸為“自主創(chuàng)業(yè)”，互聯(lián)網(wǎng)營銷工作者、公眾號博主、電子競技工作者以及自由撰稿人等均算“自由職業(yè)”，二者均屬于就業(yè)的形式之一。那么，這些新興職業(yè)對我市大學(xué)畢業(yè)生有吸引力嗎？
“我已經(jīng)把《通知》拿給爸媽看了！”重慶文化藝術(shù)職業(yè)學(xué)院畢業(yè)生黎明星說，家里老一輩不太理解新時代新興就業(yè)方向，一直反對她當(dāng)主播。有了這個《通知》的認可，她現(xiàn)在可以“理直氣壯”去實現(xiàn)自己的夢想了。
“當(dāng)下最火的就是直播帶貨，門檻低，收入高，我覺得是很不錯的就業(yè)機會?！崩杳餍钦f，在校期間她就開始接觸網(wǎng)拍模特，專業(yè)也與新媒體相關(guān)，當(dāng)主播對她來說也算“專業(yè)對口”。
重慶日報記者隨機采訪了23名大學(xué)生，結(jié)果他們向往的新興職業(yè)，包括了網(wǎng)紅主播、博主、游戲測評、網(wǎng)絡(luò)寫手等等。
“在新時代，我們就要以新姿態(tài)擁抱新興產(chǎn)業(yè)?！眲⑦_斌說，重慶工程學(xué)院開設(shè)有游戲動漫、數(shù)字媒體藝術(shù)、數(shù)字媒體技術(shù)等相關(guān)專業(yè)，今年就有畢業(yè)生在互聯(lián)網(wǎng)直播營銷、公眾號博主、電子競技等新興產(chǎn)業(yè)崗位就業(yè)。
“我們最近收到的簡歷中，應(yīng)聘主播的80%以上是今年的高校畢業(yè)生?！敝貞c伽樂聚藝傳媒有限公司負責(zé)人劉瑋博說，與去年相比，投遞簡歷的數(shù)量增加了一倍多。
“當(dāng)下，高校畢業(yè)生不再局限于傳統(tǒng)的就業(yè)觀念與渠道，在去向選擇上呈現(xiàn)多元化、網(wǎng)絡(luò)化、娛樂化的三大新趨勢?！敝锹?lián)招聘重慶分公司人力資源專家游嵐鑫分析說，把新興職業(yè)“官方”認定為就業(yè)，為廣大高校畢業(yè)生開辟了更多新的就業(yè)渠道和途徑。
新機
部分用人單位
儲備人才好時機
疫情雖然造成用人單位需求縮減，但在走訪中記者發(fā)現(xiàn)，一些用人單位卻把今年當(dāng)成了儲備人才的好時機。
“今年985、211高校的優(yōu)秀畢業(yè)生比以往好招多啦！”重慶川儀自動化股份有限公司招聘主管劉瑋坦言，一直以來，重點高校畢業(yè)生都比較“搶手”。為招到優(yōu)秀人才，她常常費心費力跑遍全國各重點高校，但還會出現(xiàn)招聘“掛白板”的情況?！敖衲晔芤咔橛绊?，積累了一批優(yōu)秀畢業(yè)生，讓我們企業(yè)抓住機會，更好地儲備優(yōu)秀人才！”
今年3月開始，劉瑋就開始為招聘的事忙活起來，幾次加班到晚上10點多。劉瑋說，作為國有企業(yè)，川儀必須彰顯國企講政治、顧大局、惠民生、保就業(yè)的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。為此，面對疫情影響，該企業(yè)沒有裁員也沒有降薪，并且還專門拿出部分崗位給應(yīng)屆高校畢業(yè)生。
據(jù)了解，今年以來，川儀已招聘280人，其中180人都是應(yīng)屆畢業(yè)生?！拔覀冇媱澖衲暌械?00多人，與去年同期相比，招聘人數(shù)沒有下降，還略有提升。”劉瑋說。
“既是響應(yīng)政府號召，更是企業(yè)招聘人才的好機會?！敝貞c市軌道交通(集團)有限公司相關(guān)負責(zé)人介紹，今年以來，重慶軌道集團已招錄應(yīng)屆畢業(yè)生1700余人。按照在建和即將通車營運線路的用人需求，未來3-5年，還將招聘管理和技術(shù)工人1萬余人，每年超過2000人。
助力
政府、高校、企業(yè)
加大力度投放就業(yè)崗位
7月，各高校畢業(yè)生紛紛畢業(yè)離校，就業(yè)也進入到最后沖刺階段。為進一步促進畢業(yè)生就業(yè)，從政府到高校到企業(yè)，都在想盡辦法助力。
疫情以來，我市對全市國企提出明確要求，要提供不低于50%的新增崗位專門招聘應(yīng)屆或離校兩年內(nèi)未就業(yè)的高校畢業(yè)生。
為增加高校畢業(yè)就業(yè)崗位，近期，我市下發(fā)《重慶市2020年“千名高校畢業(yè)生下基層助推脫貧攻堅”專項招聘公告》，集中投放1396個基層事業(yè)單位崗位，專項招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生。
“除了投放專項崗位，我們還從擴大企業(yè)吸納、基層就業(yè)、招生入伍、就業(yè)見習(xí)規(guī)模，多措并舉廣開就業(yè)門路。”市人力社保局副局長謝辛介紹，比如擴大國有企業(yè)、公務(wù)員招募規(guī)模，提高事業(yè)單位招聘比例，廣泛開展高校畢業(yè)生招聘活動……
高校方面也鉚足了“力氣”，除了積極舉辦各類線上線下招聘宣講會之外，還千方百計支持和幫助畢業(yè)生就業(yè)。比如，重慶大學(xué)通過開發(fā)短期科研助理、管理助理崗位400余個，用于解決畢業(yè)生短期就業(yè)。同時，對畢業(yè)生精準開展“屏對屏”職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)指導(dǎo)，提升畢業(yè)生求職深造能力。
重慶工程學(xué)院則對就業(yè)困難學(xué)生實行“就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)優(yōu)先、訂單班學(xué)習(xí)優(yōu)先、就業(yè)推薦優(yōu)先”，對1190人發(fā)放了求職補貼，資助金額95.2萬元；同時，該校通過聯(lián)系和走訪產(chǎn)業(yè)園區(qū)、行業(yè)協(xié)會、企事業(yè)單位，主動對接人才招聘網(wǎng)站，利用歷屆校友資源，拓展就業(yè)崗位，建立基地和進行訂單培養(yǎng)。
專家建議>>>
明確職業(yè)規(guī)劃 先就業(yè)后擇業(yè)
針對高校畢業(yè)生“慢就業(yè)”現(xiàn)象，智聯(lián)招聘重慶分公司人力資源專家游嵐鑫建議：
一是要明確職業(yè)規(guī)劃。結(jié)合自己的專業(yè)和興趣愛好，制定職業(yè)規(guī)劃，明確就業(yè)方向；
二是要提前準備。在找工作前務(wù)必提前準備簡歷、面試資料，了解雇主所在的行業(yè)、招聘情況、業(yè)務(wù)發(fā)展等方面信息，面試中充分展現(xiàn)自己的優(yōu)勢；
三是要放寬就業(yè)要求預(yù)期。廣大畢業(yè)生可以放寬眼界，擴大就業(yè)的選擇面。樹立“扎根基層成才立業(yè)”的就業(yè)觀，可以選擇基層、艱苦地區(qū)就業(yè)，將自己融入國家的發(fā)展建設(shè)中。
四是要確立“先就業(yè)再擇業(yè)”的理念。不要等待，更不要害怕失敗。當(dāng)前有許多針對高校畢業(yè)生的專項招聘和崗位，要積極主動抓住計劃，盡快盡早地占據(jù)合適的就業(yè)崗位。
五是針對家長，要破除“穩(wěn)定職業(yè)”“鐵飯碗”等傳統(tǒng)思想。破除以短時性收入高低論成敗的思想，引導(dǎo)孩子積極面對就業(yè)市場的變化要求，主動走向社會求職或創(chuàng)業(yè)，促進“慢就業(yè)”畢業(yè)生自愿盡快盡早就業(yè)。
重慶日報記者 黃喬 實習(xí)生 張?zhí)旖??
原標題：當(dāng)“就業(yè)難”遇上“慢就業(yè)” 特殊畢業(yè)季該如何破題？
