《重慶市人力資源市場條例》（以下簡稱《條例》）已于7月30日經市五屆人大常委會第二十次會議審議通過，將于明年1月1日起施行。
8月3日，市人大常委會法制工委副主任黎藜對《條例》進行解讀時介紹，《條例》對用人單位作出了多條禁止性規(guī)定，以保障求職者權益，例如，要求用人單位不得以擔保名義向求職者收取財物。
黎藜介紹，《條例》在國務院《人力資源市場暫行條例》基礎上，對人力資源市場培育、人力資源服務機構、人力資源市場活動規(guī)范、監(jiān)督管理和法律責任等方面進行了細化和補充。
“人力資源是經濟社會發(fā)展的第一資源，人力資源市場是生產要素市場的重要組成部分。”黎藜說，《條例》主要有三方面內容，一是積極推進人力資源市場培育，二是規(guī)范人力資源市場各方主體，三是明確相關違法行為的法律責任。
記者注意到，《條例》不僅重申了上位法關于建立人力資源流動配置機制，還回應了我市基層的現實需要，特別規(guī)定“鼓勵和支持人才向艱苦邊遠地區(qū)和基層一線流動”。
為了構建公平競爭、規(guī)范有序的人力資源市場，《條例》還對求職者、用人單位、人力資源服務機構、監(jiān)管部門等人力資源市場活動主體的行為進行了規(guī)范。
黎藜介紹，從求職者角度來看，《條例》要求求職者應當如實提供本人基本信息和相關信息，配合核實信息的真實性。從用人單位角度看，《條例》則作出了相對求職者更多的禁止性規(guī)定，例如，要求用人單位不得扣押求職者的居民身份證或者其他證件，不得以擔保或者其他名義向求職者收取或者變相收取押金、保證金、風險金等財物。
此外，《條例》對上位法沒有規(guī)定的違法行為，明確了法律責任：例如，用人單位招用無合法身份證件的人員，或者以招聘人員為名牟取不正當利益或者進行其他違法活動的，將被責令改正，并處200元以上1000元以下的罰款。
（記者 顏若雯）
