左手用人荒，右手培養(yǎng)難，人才哪里來？這恐怕說出了不少企業(yè)單位的心聲。當初入職場的你滿懷好奇來到新的工作單位，忐忑、緊迫又充滿期待地問出：“這項任務我能行嗎？好的機會能輪得到我嗎？有人會給我傳授經驗、助我成長嗎？”你是不是在期待著那一聲肯定的回復呢？
來看看總臺的答案
“給年輕人信任，給年輕人機會，給年輕人兜底，多說幾句‘你來試試看’。”
“讓聽得見炮火的人呼喚炮火，為年輕人創(chuàng)造去艱苦地區(qū)、艱巨崗位、艱難項目中放射光芒、大展拳腳的機會。”
“打破論資排輩，消除暮氣沉沉，用實干實績的‘秤砣’最大限度讓優(yōu)秀人才脫穎而出。”
“正確看待人才的優(yōu)缺點，發(fā)現人才、包容人才、培養(yǎng)人才，不能當‘九斤老太’，更不能‘武大郎開店’，容不得人。”
在數次會議上，中宣部副部長、中央廣播電視總臺臺長慎海雄面對中青年干部人才的困惑，以嘮家常的方式娓娓道來，既談理想談抱負，也談收獲談回報。濃厚的想干事、能干事、干成事的創(chuàng)業(yè)氛圍形成總臺強大的引力磁場。今日的中央廣播電視總臺，越來越多的80后、90后，乃至00后開始挑起大梁，總臺對人才的吸引力熱度爆“燃”。
一場千挑萬選的雙向奔赴
扣好職業(yè)生涯的第一?？圩樱?/strong>
去年年底，《中央廣播電視總臺2023年度公開招聘工作人員公告》在央視新聞客戶端發(fā)布以后，來自國內外各大院校的應屆畢業(yè)生紛紛投遞報考，半個月的時間共收到簡歷超過3.7萬份，最終錄取比例約為千分之二。這些經過層層選拔、精挑細選進入總臺的畢業(yè)生將在采編、國際傳播、新媒體技術、經營管理等崗位上開啟人生新的篇章。
央廣播電視總臺2022年新員工入職座談會現場
數萬份簡歷，涵蓋國內外知名院校、橫跨數十個不同專業(yè)，如何在其中優(yōu)中選優(yōu)，挑選出符合總臺要求的“好苗子”？
人才建設“選拔”是基礎，人才是否得力，底子很關鍵。作為黨的意識形態(tài)重鎮(zhèn)，總臺在招聘工作中始終堅持以對黨的新聞宣傳工作高度負責、確保黨的事業(yè)后繼有人的工作態(tài)度。為此，總臺人事部門聯合用人部門認真審核簡歷，特別是嚴格執(zhí)行親屬回避政策，不允許總臺本部在職領導干部、知名人士的配偶子女參與總臺本部招聘。在篩選出筆面試人員后，經一輪筆試、兩輪面試、心理測評、政治審查、體檢測評，在嚴把政治關、嚴把專業(yè)關、嚴把價值取向關的基礎上最終確定錄用名單。
“能來到這里，真是一件令人驕傲的事！”今年新入職總臺大學畢業(yè)生宋文植的感言代表了這批年輕總臺人的心聲，“在全國三萬多份優(yōu)秀畢業(yè)生的簡歷之海中，我何其有幸能被打撈‘上岸’。被總臺選中，是幸運，更是責任。既然讓我踏上了這條令無數傳媒學子夢寐以求的、鮮花與荊棘交織、贊譽與審視同在的理想之路，我就要比那些沒有機會來到這里的人，做得更好！”
為了幫助新入職的年輕人盡快成長，盡快融入總臺，總臺重點圍繞政治學習和業(yè)務學習開展了一系列入臺教育活動，從源頭加強隊伍建設和管理，要求新入職員工正三觀，樹牢馬克思主義新聞觀，持之以恒淬煉政治能力，清清白白、干干凈凈、坦坦蕩蕩，扣好職業(yè)生涯的“第一粒扣子”。
2023年新入職員工在西柏坡重溫入黨誓詞。作為入臺培訓的重要一環(huán)，總臺人的政治學習必不可少
“五年培養(yǎng)計劃”
讓“導師”牽手“新人”！
選出了“好苗子”只是第一步，如何“育苗”“護苗”“壯苗”更加考驗“園丁”的長期功力，既不能拔苗助長、趕鴨子上架，也不能有苗無穗、沒有實效。為此，總臺從干部人才選、育、管、用各環(huán)節(jié)，深入扎實推進全鏈條機制建設，抓好后繼有人這個根本大計。
“基礎不牢，地動山搖”，新人走入職場的第一個五年是筑基起步的關鍵時期。為了能讓這些初入總臺的優(yōu)秀年輕人迅速成長為政治過硬、本領高強、素質全面的業(yè)務骨干，今年總臺在以往的培訓體系基礎上，細化設計并首次實施了《總臺新入職大學生五年培養(yǎng)計劃》，從源頭出發(fā)打通選、育、管、用各個環(huán)節(jié)，常態(tài)化、遞進式培養(yǎng)全媒體復合型人才，給年輕人搭平臺、架梯子，讓他們早日挑大梁、當主角。
要想培育“千里馬”，做好“伯樂”是關鍵。“五年培養(yǎng)計劃”的一個亮點，是推出了“導師制”，師徒結對，讓最優(yōu)秀的總臺前輩為“職場小白”引路。總臺從入圍國家級人才工程、獲得國家級榮譽稱號或獎項的總臺員工和總臺“十佳”中選出北京冬奧會開幕式總撰稿、兔年春晚總導演于蕾，年輕人從小看到大的鞠萍姐姐等8位總臺資深記者、主持人、導演作為成長導師，助力新入職的年輕人實現身份轉變和能力提升。這些長期工作在一線的總臺記者、主持人、導演，將用豐富的經驗為年輕人答疑解惑，將總臺層層選拔出來的“好苗子”盡快培養(yǎng)成為“有幾把刷子”、會“十八般兵器”的“壯苗子”。
新人導師和學員合影
近年來，總臺的“年輕苗子”脫穎而出，在重點欄目、重點崗位大展拳腳。32歲的主播王音棋，在眾多前輩的指導和鼓勵下，順利完成“90后”的《新聞聯播》首秀；剛滿30歲的導播王得宇，入臺不到5年就穩(wěn)坐導播臺，通過耳機發(fā)出倒數指令，“指揮”曾經帶他認識總臺的鞠萍姐姐開始直播；25歲的年輕記者許思騫，入職第一年在西藏下基層鍛煉期間，就隨前輩們一起登上海拔5200米的珠峰大本營進行現場報道，完成職業(yè)生涯第一場大屏連線直播，為網友帶來珠峰科考的獨家新聞；同樣25歲的記者張婉瑩，入職不滿1年便接到赴抗洪現場報道任務，第一次迎戰(zhàn)突發(fā)事件現場報道的她在積水中堅定理想、磨練意志……在總臺的各個崗位上，雛鳳清音、青藍相繼的故事比比皆是。
“傳幫帶”是《新聞聯播》播音團隊一直以來的優(yōu)良傳統(tǒng)
總臺記者許思騫在珠峰大本營完成第一場大屏直播連線
總臺記者張婉瑩在河北涿州市高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)救援現場報道
人才培養(yǎng)不止于新人
構建具有總臺特色的梯次培養(yǎng)體系
試玉要燒三日滿，辨材須待七年期。總臺的人才培養(yǎng)貫穿整個職業(yè)生涯，當第一個“五年計劃”完成，職業(yè)發(fā)展如何開啟新的階段？
總臺設立“青年英才培養(yǎng)計劃”，評選40歲以下有發(fā)展?jié)摿Φ臉I(yè)務骨干作為總臺的后備力量激勵、培養(yǎng)、使用。今年的青年英才評選還首次引入“個人自薦”環(huán)節(jié)，“我也來試試”“我為自己爭取”的氛圍讓青年員工報名踴躍，總臺開放展示平臺，讓優(yōu)秀的年輕人有更多的機會“被看見”“被聽到”。
總臺評選的“十佳”群星閃耀，康輝、撒貝寧、尼格買提、龍洋、劉欣、鄒韻、王冠等一大串觀眾熟悉的名字在列，構成了總臺人才的“頭雁”群體，成為年輕人們爭先創(chuàng)優(yōu)的榜樣。
