當?shù)貢r間10月21日，特朗普總統(tǒng)提名的美國聯(lián)邦最高法院大法官艾米·康尼·巴雷特在回答參議院司法委員會的提問時，拒絕回答了有關(guān)美國是否存在“系統(tǒng)性種族歧視”的問題。她說：“我無可否認種族歧視的存在，但至于是否存在‘系統(tǒng)性種族歧視’，這是一個備受爭議的公共政策問題。我作為現(xiàn)任法官，不應(yīng)在此問題上提供意見。”
巴雷特的回答引起了極大關(guān)注和熱議。可以說，她的態(tài)度體現(xiàn)了“系統(tǒng)性種族歧視”這一話題在美國公共話語領(lǐng)域中的重要性和敏感性。
不少評論認為，盡管“平等”是美國一直以來尊崇的核心價值之一，但如今的美國依然是一個由白人支配的社會，白人對少數(shù)族裔在各方面的支配都進一步深化著種族不平等。特別是今年新冠疫情期間，系統(tǒng)性種族歧視對少數(shù)族裔的危害越來越嚴重，不僅加劇了經(jīng)濟上的分化，同時也加劇了教育上的分化與不平等，學(xué)校、職場等環(huán)境都面臨著“系統(tǒng)性種族歧視”帶來的潛在隱患，“平等”口號背后的“隱形歧視”無處不在，白人與少數(shù)族裔間的鴻溝正在越來越深。
△CNN報道，美國最高法院大法官巴雷特拒絕回答系統(tǒng)性歧視的相關(guān)問題
疫情深化系統(tǒng)性歧視，少數(shù)族裔受不平等待遇
《世界經(jīng)濟論壇》的一項近期研究顯示，新冠疫情大大加劇了美國“系統(tǒng)性歧視”帶來的種族不平等。少數(shù)族裔不僅成為遭受疫情沖擊最大的群體，同時也是面對重創(chuàng)恢復(fù)最慢的群體。研究指出，疫情期間，高達41%的非裔企業(yè)遭遇了困境或失敗，而受此打擊的白人企業(yè)僅為17%。這是因為，疫情高發(fā)區(qū)往往集中在較為貧窮的社區(qū)，那里的有色人種比例相對較高。
△《世界經(jīng)濟論壇》指出，疫情加劇了美國的種族不平等
此外，相比白人企業(yè)，非裔企業(yè)在資金鏈運轉(zhuǎn)、儲備金籌備等方面也通常不夠完備。疫情期間，由于非裔企業(yè)與政府、銀行、及其他金融機構(gòu)的聯(lián)系相對薄弱，因此，他們比白人更難拿到政府的緊急援助資金，因而也更難以擺脫現(xiàn)有經(jīng)濟困境。譬如，布朗克斯郡是紐約州一個非裔居民較多的郡，這里拿到企業(yè)援助資金的公司僅有7%，而在其他相對富裕地區(qū)，這一數(shù)據(jù)是12%。
同樣，據(jù)《今日美國》報道，由于缺乏政府支持和疫情防控相關(guān)信息，舊金山市的亞裔美國人在疫情間的死亡率高達38%，創(chuàng)下了所有族裔中死亡率最高的紀錄。報道稱，亞裔在美國社會給人以“資金充裕、身體健康、且活躍于上層社會”的印象，因此，美國政府向來忽略對亞裔群體在住房、就業(yè)、醫(yī)療衛(wèi)生等諸多福利上的考量，疫情期間，更是未能在檢測、防控、救護等方面提供充分支持與幫助。此外，亞裔群體還不得不面對美國日益增長的“反亞裔”的惡意言論和仇恨犯罪。
舊金山非營利組織“東南亞開發(fā)中心”執(zhí)行總監(jiān)朱迪·揚說，疫情期間，他們80%的客戶都失去了工作，但是，“亞裔往往面臨著語言障礙，再加上社區(qū)很小，所以當面臨困境的時候，整座城市壓根注意不到這一點”。
△《今日美國》報道，由于缺乏政府支持，舊金山市亞裔美國人在疫情間的死亡率創(chuàng)下了所有族裔中最高的紀錄
學(xué)生債務(wù)深化種族不平等，貧富差距阻礙受教育資源
少數(shù)族裔在經(jīng)濟上的困窘，也延伸到了教育領(lǐng)域并暴露無遺。威斯康星大學(xué)麥迪遜分校副教授菲納波·阿多分析指出，由于要承擔高額學(xué)費，美國黑人學(xué)生與白人學(xué)生間的債務(wù)差距，正在以平均每年6.8%的增長速度拉大。學(xué)生債務(wù)問題使得年輕非裔擁有的平均財富要比年輕白人少10.4%。
△《市場觀察》報道，學(xué)生債務(wù)加劇了美國黑人和白人學(xué)生間的財富差距，上大學(xué)已被“種族化”
不僅如此，在美國較為年長的、持有大學(xué)及以上學(xué)歷的千禧一代中，白人凈資產(chǎn)的中位數(shù)已達到60030美元，而非裔凈資產(chǎn)的中位數(shù)卻僅有6422美元。即使對高收入的非裔群體來說，他們財富的平均數(shù)和中位數(shù)也都“遠遠低于”高收入的白人群體。
阿多表示，之所以有如此差異，是因為長達幾個世紀的“系統(tǒng)性種族歧視”，各種歷史原因以及偏向白人的政策，使得非裔家庭難以獲得白人所擁有的、積累財富的各種資源。譬如，在沒有房產(chǎn)和繼承遺產(chǎn)的情況下，非裔家庭往往無法支付昂貴的大學(xué)學(xué)費或償還學(xué)生債務(wù)。這些世代積累的問題進一步深化了貧富差距，進而加劇了種族不平等的嚴峻態(tài)勢。
阿多表示：“由于大學(xué)學(xué)費越來越貴，扶持學(xué)生的重擔漸漸從聯(lián)邦救濟金轉(zhuǎn)移到了州補助金，現(xiàn)在又落在了學(xué)生和家庭身上。因此，這導(dǎo)致?lián)碛懈嘭敻缓唾Y源的人才能付得起高昂學(xué)費，才上得起學(xué)。”也就是說，高昂的大學(xué)學(xué)費給非裔群體帶來了嚴重的經(jīng)濟負擔，使他們比白人更難考取學(xué)位、步入上層社會、并最終實現(xiàn)階級跨越。
美國已有研究結(jié)果充分顯示，完成大學(xué)學(xué)業(yè)已經(jīng)成為了一件被“種族化”了的事情。“讀完大學(xué)”所帶來的債務(wù)問題對黑人和白人學(xué)生來說，有著截然不同的影響和含義。“美國世世代代的貧富差距來源于政策上的問題。這些政策使非裔美國人無法積攢財富，且一直持續(xù)到了今天?！?/p>
△《大西洋月刊》報道，美國著名高校普林斯頓大學(xué)的300余名教職員工聯(lián)名上書，批評校長克里斯托弗·艾斯格魯伯“冷漠無視了校內(nèi)種族歧視的惡劣影響”
高校、職場紛紛被指“系統(tǒng)性種族歧視”，美國平權(quán)運動道阻且長
此外，即使是在被稱為“自由派大本營”的美國高校內(nèi)，系統(tǒng)性種族歧視也未根除。
最為典型的是，今年9月，美國普林斯頓大學(xué)300余名教職員工聯(lián)名上書，批評校長克里斯托弗·艾斯格魯伯“冷漠無視了校內(nèi)種族歧視的惡劣影響”。他們呼吁校長“盡快制止普林斯頓大學(xué)在管理和運營上可能帶來的‘系統(tǒng)性種族歧視’的機制”。
普林斯頓大學(xué)的學(xué)生也紛紛響應(yīng)教師呼聲。不少學(xué)生表示，學(xué)校在教職員工的聘用上默默縱容“反黑人的種族歧視”和“白人至上主義”，“學(xué)校清一色白人教職員工的狀況，創(chuàng)造了一種‘種族歧視’的氛圍，課堂上許多諸如此類的歧視案例都沒有得到合理解決?！逼樟炙诡D大學(xué)校友、現(xiàn)哈佛大學(xué)種族和法律學(xué)者蘭德爾·肯尼迪也表示：“普林斯頓大學(xué)對非裔美國人的榨取和排斥，深深刻在了學(xué)校歷史中?！?/p>
△《哈佛商業(yè)報告》指出，公司應(yīng)當越過“多樣性訓(xùn)練”，在促進平權(quán)上再進一步
高校之外，職場也是“系統(tǒng)性種族歧視”的重災(zāi)區(qū)。無論非裔、亞裔還是西班牙裔，都反映在職場發(fā)展中存在著看不見的天花板，在職業(yè)升遷過程中，膚色成為了他們相較于白人職員的一大劣勢。
對此，《哈佛商業(yè)評論》報道稱，美國職場存在著不容忽視的系統(tǒng)性種族歧視問題。雖然多年來各方持續(xù)呼吁，但職場內(nèi)“反偏見、反歧視”的培訓(xùn)收效甚微，“隱形歧視”仍有強大存在，而且有的宣講還往往會深化員工們對少數(shù)族裔的偏見和誤解。報道指出，要想徹底肅清“系統(tǒng)性種族歧視”，就要大刀闊斧、勇于革新。譬如，公司招工時，就要不僅走進白人為主的學(xué)校，還要走進黑人較多的學(xué)校；此外，還應(yīng)為新員工配備導(dǎo)師，而非任由導(dǎo)師自愿選擇學(xué)生，否則很可能會導(dǎo)致少數(shù)族裔員工受到忽視和冷落；此外，公司還應(yīng)邀請每位員工參與技能及管理培訓(xùn)，而不是讓上司欽點他們最喜歡的員工。
顯然，關(guān)于“系統(tǒng)性種族歧視”問題，目前美國仍有許多理念和做法有待進步和解決，這不僅關(guān)系到美國急劇加速的社會分化是否能夠得到遏制和解決，更關(guān)系到美國始終倡導(dǎo)的“自由、民主、平等”理念，是否能繼續(xù)保持其帶給普通人的吸引力。
