原標(biāo)題:美媒：美國硅谷降薪點(diǎn)燃科技行業(yè)新冠病毒緊張氣氛
參考消息網(wǎng)10月12日報(bào)道 美媒稱，在疫情中逃離舊金山灣區(qū)而遠(yuǎn)程工作的技術(shù)人員正面臨一個(gè)新的現(xiàn)實(shí)：減薪。
據(jù)美國《華爾街日報(bào)》10月11日報(bào)道，在過去幾個(gè)月里，新冠肺炎動搖了員工可以在哪里工作的傳統(tǒng)觀念。在生活成本相對較高、可以獲得最先進(jìn)遠(yuǎn)程辦公工具的員工基地硅谷，企業(yè)正在為未來分散員工制定計(jì)劃。在某些情況下，變化可能包括根據(jù)員工遷移地點(diǎn)降薪15%或更多。
報(bào)道稱，新出現(xiàn)的減薪行動將在世界上一些最賺錢的企業(yè)和享有高薪的熟練技能員工之間制造緊張關(guān)系。
各公司指出，根據(jù)當(dāng)?shù)厣畛杀靖淖児べY是包括聯(lián)邦政府在內(nèi)的許多機(jī)構(gòu)的標(biāo)準(zhǔn)做法——決定提高或降低與住房成本和其他因素有關(guān)的工資。讓一個(gè)人拿著舊金山的薪水到懷俄明州去，對現(xiàn)在和未來在生活成本更低的城市遠(yuǎn)程工作、可能拿著更低工資的人來說是不公平的。
但多年來，硅谷企業(yè)一直超越了企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，以保持員工忠誠度。在公司為軟件工程師免費(fèi)提供食物、按摩和瑜伽工作室的時(shí)代，基于地理位置支付薪酬的冷酷合理性可能會疏遠(yuǎn)慣于被討好的員工。
總部設(shè)在芝加哥的遠(yuǎn)程辦公軟件公司Basecamp LLC首席執(zhí)行官賈森·弗里德說：“如果有人應(yīng)該支持高薪、同工同酬和優(yōu)秀才能，那應(yīng)該是這些公司——我覺得這相當(dāng)虛偽。”他說，科技公司利潤豐厚，很容易就能負(fù)擔(dān)做出正確事情的成本?！澳闶窃诠陀靡粋€(gè)人以及他們帶來的技能?！?/p>
今年5月，臉書公司表示，未來10年，他們將基本上轉(zhuǎn)向遠(yuǎn)程辦公，地理位置將影響薪酬。臉書公司一位發(fā)言人拒絕公布任何按市場支付薪酬數(shù)據(jù)。推特公司是首批宣布將允許員工長期遠(yuǎn)程工作的公司之一。該公司表示，在支付本地化方面擁有競爭優(yōu)勢。
報(bào)道指出，更多企業(yè)也紛紛效仿。據(jù)一篇博客文章稱，微軟公司上周表示，它將允許一些員工永久遠(yuǎn)程辦公。在等待批準(zhǔn)的情況下，有些人將獲準(zhǔn)在美國國內(nèi)遷移，但福利和薪酬可能會根據(jù)公司的薪酬等級因地點(diǎn)而變化。
報(bào)道還指出，支付公司斯特里普已開始向離開舊金山、紐約或西雅圖的雇員提供兩萬美元的一次性補(bǔ)貼，但他們必須降薪10%。對于云軟件提供商威睿公司員工來說，從灣區(qū)搬到丹佛可能意味著減薪18%。
隨著遠(yuǎn)程辦公在新冠肺炎疫情中成為大規(guī)模長期行為，一些招聘顧問和獵頭公司對薪酬應(yīng)該根據(jù)生活成本計(jì)算量身定制的想法提出質(zhì)疑。他們不認(rèn)同應(yīng)該降低雇員從事同樣工作的薪水的觀點(diǎn)——即使工作是在成本更低的地方完成的。
報(bào)道還稱，現(xiàn)在要知道離開灣區(qū)的人數(shù)或者整個(gè)行業(yè)由于他們離開的工資狀況還為時(shí)尚早。臉書等一些公司已要求員工在1月1日前告知公司遷移計(jì)劃。根據(jù)技術(shù)咨詢公司紅杉公司10月份對240家美國科技企業(yè)進(jìn)行調(diào)查的初步結(jié)果，33%的企業(yè)對永久性重新安置雇員政策拿不定主意。約22%的受訪企業(yè)表示他們正在調(diào)整薪酬，20%的企業(yè)說他們不會調(diào)整。
報(bào)道認(rèn)為，減薪舉動也會對雇主產(chǎn)生事與愿違的影響。非固定勞動力管理公司PRO Unlimited首席執(zhí)行官、幾家大型科技公司前高管凱文·阿克羅伊德說，給想要搬到更低生活成本地區(qū)的員工減薪，可能會導(dǎo)致不滿的員工大量跳槽。（編譯/盧荻）
