在剛剛過(guò)去的2024年，不少應(yīng)屆畢業(yè)生都經(jīng)歷了一場(chǎng)忙碌的秋招季。近日有一些學(xué)生反映在求職時(shí)有“做不完的測(cè)評(píng)”，企業(yè)招聘中為何青睞測(cè)評(píng)？如何讓測(cè)評(píng)在招聘中更好發(fā)揮效能？來(lái)看記者調(diào)查。
記者在社交平臺(tái)發(fā)現(xiàn)，有不少學(xué)生反映如今求職時(shí)普遍需要做測(cè)評(píng)分析，不少人吐槽題量大、題目無(wú)從下手等，有同學(xué)甚至表示“從怕面試，到煩測(cè)評(píng)”。
據(jù)同學(xué)們介紹，多數(shù)企業(yè)招聘流程一般是“投遞簡(jiǎn)歷-測(cè)評(píng)-多輪面試-錄用”，測(cè)評(píng)可能出現(xiàn)在面試前后，部分崗位在測(cè)評(píng)后還有專業(yè)筆試環(huán)節(jié)。人才測(cè)評(píng)通常有性格測(cè)試題、行測(cè)題、企業(yè)文化題和智力測(cè)試題等，不同企業(yè)題目類型涉及一項(xiàng)或多項(xiàng)不等。通常一位同學(xué)會(huì)投遞多份簡(jiǎn)歷，采訪中不少應(yīng)屆畢業(yè)生表示，求職季天天都在做測(cè)評(píng)，非常浪費(fèi)時(shí)間。
那么，這些繁瑣的測(cè)評(píng)真的有必要嗎？為什么如今企業(yè)在招聘中如此青睞使用測(cè)評(píng)工具？前程無(wú)憂人才發(fā)展研究院副院長(zhǎng)盧和介紹，大約在20年前，我國(guó)企業(yè)開(kāi)始在招聘中引進(jìn)人才測(cè)評(píng)，在招聘季企業(yè)會(huì)收到大量簡(jiǎn)歷，科學(xué)、標(biāo)準(zhǔn)化的測(cè)試具有一定的參考價(jià)值，是提高招聘效率和質(zhì)量的有效方式。
采訪中，不少同學(xué)也表示，其實(shí)測(cè)評(píng)對(duì)于求職者和企業(yè)都是一個(gè)雙方了解的過(guò)程，確有必要。爭(zhēng)論的關(guān)鍵在于對(duì)于“海投”簡(jiǎn)歷的求職季，大量的重復(fù)填寫(xiě)測(cè)評(píng)給學(xué)生造成了麻煩。
對(duì)此專家建議，可以嘗試探索人才檔案機(jī)制，推動(dòng)“一次測(cè)評(píng)、多單位互認(rèn)”為學(xué)生和企業(yè)雙減負(fù)。
除了測(cè)試的重復(fù)性，記者也發(fā)現(xiàn)有人已經(jīng)對(duì)于人才測(cè)評(píng)有了投機(jī)心態(tài)，在互聯(lián)網(wǎng)上出現(xiàn)了某某企業(yè)題庫(kù)分享甚至售賣(mài)的帖子，如果將人才測(cè)評(píng)在求職中廣泛應(yīng)用是否也會(huì)出現(xiàn)類似“測(cè)評(píng)培訓(xùn)”？對(duì)此盧和表示，真正專業(yè)成熟的人才測(cè)評(píng)是“反培訓(xùn)”的，建議求職者坦誠(chéng)面對(duì)測(cè)評(píng)。
