延遲復(fù)工再升級(jí)！這些企業(yè)不得于3月16日前復(fù)工，工資發(fā)放新政策來(lái)了！

最早2月24日可以復(fù)工

根據(jù)有關(guān)信息顯示菏澤市某些建筑工地暫不早于2月24日前復(fù)工。

你的企業(yè)也發(fā)延工通知了嗎？

延長(zhǎng)的春節(jié)假期，是否強(qiáng)制執(zhí)行？

國(guó)家的相關(guān)《通知》中，是沒(méi)有明確告知企業(yè)未遵守執(zhí)行的法律責(zé)任及后果的，但是企業(yè)也不敢在疫情這么嚴(yán)重的時(shí)期復(fù)工，畢竟有關(guān)人員的生命安全！如果出現(xiàn)嚴(yán)重后果，企業(yè)也是要負(fù)相對(duì)應(yīng)的法律責(zé)任的。

我們公司就是不執(zhí)行，規(guī)定提前復(fù)工怎么辦？

如果企業(yè)不執(zhí)行該規(guī)定導(dǎo)致傳染病傳播或者有傳播嚴(yán)重危險(xiǎn)的，老板和相關(guān)責(zé)任人是要出來(lái)負(fù)責(zé)的，很可能會(huì)坐牢。

各地的「不得提前復(fù)工」和「延長(zhǎng)春節(jié)假期」到底有什么區(qū)別？

以上海為例，不得早于2月9日24時(shí)前復(fù)工：

1) 僅是針對(duì)各類型的企業(yè)，不含機(jī)關(guān)事業(yè)單位；

2)不得提前復(fù)工，并非春節(jié)假期延長(zhǎng)，假期還是延長(zhǎng)到2月2日，所以主要的機(jī)關(guān)事業(yè)單位仍是2月3日正常上班的；

3) 延遲復(fù)工并非全民增加福利，所以2月3日以后可以安排在家辦公，工資照發(fā)；

4)不得提前復(fù)工，是地方性的政策，延長(zhǎng)春節(jié)假期到2月2日，是國(guó)家統(tǒng)一安排的政策。

那么針對(duì)這一系列的通知，作為企業(yè)運(yùn)營(yíng)職能管理人員應(yīng)該如何把控放假時(shí)間、薪酬核算以及相關(guān)情況的處理呢？針對(duì)一些重點(diǎn)問(wèn)題為大家進(jìn)行簡(jiǎn)明扼要的解答。

節(jié)后假期時(shí)間如何定義與安排？

首先，結(jié)合大部分企業(yè)情況以及國(guó)家和地區(qū)出臺(tái)的相應(yīng)的要求，大部分企業(yè)的復(fù)工時(shí)間可分為：春節(jié)假期結(jié)束后2月3號(hào)開(kāi)始、地區(qū)發(fā)布的企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)通知的2月10號(hào)開(kāi)始（以大多數(shù)地區(qū)發(fā)布的時(shí)間為例）以及在通知要求的時(shí)間內(nèi)因工作需求進(jìn)行遠(yuǎn)程辦公。

延遲復(fù)工是為了更好地防控疫情，除相關(guān)行業(yè)以及承擔(dān)保障生產(chǎn)任務(wù)的企業(yè)，實(shí)際建議都應(yīng)當(dāng)遵守復(fù)工復(fù)產(chǎn)時(shí)間要求，盡量減少人員聚集，如有特殊情況在此期間工作的，則應(yīng)該按照相應(yīng)的薪酬核算標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算。

人社部：

春節(jié)延長(zhǎng)期間上班先安排補(bǔ)休

人社部等7日印發(fā)《人力資源社會(huì)保障部 全國(guó)總工會(huì) 中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)/中國(guó)企業(yè)家協(xié)會(huì) 全國(guó)工商聯(lián) 關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見(jiàn)》，關(guān)于勞動(dòng)用工及工資待遇方面的內(nèi)容如下：

二、靈活處理疫情防控期間的勞動(dòng)用工問(wèn)題

（一）鼓勵(lì)協(xié)商解決復(fù)工前的用工問(wèn)題。對(duì)因受疫情影響職工不能按期到崗或企業(yè)不能開(kāi)工生產(chǎn)的，要指導(dǎo)企業(yè)主動(dòng)與職工溝通，有條件的企業(yè)可安排職工通過(guò)電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活的工作方式在家上班完成工作任務(wù)；對(duì)不具備遠(yuǎn)程辦公條件的企業(yè)，與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假。要指導(dǎo)企業(yè)工會(huì)積極動(dòng)員職工與企業(yè)同舟共濟(jì)，在兼顧企業(yè)和勞動(dòng)者雙方合法權(quán)益的基礎(chǔ)上，幫助企業(yè)盡可能減少受疫情影響帶來(lái)的損失。

（二）鼓勵(lì)靈活安排工作時(shí)間。在疫情防控期間，為減少人員聚集，要鼓勵(lì)符合規(guī)定的復(fù)工企業(yè)實(shí)施靈活用工措施，與職工協(xié)商采取錯(cuò)時(shí)上下班、彈性上下班等方式靈活安排工作時(shí)間。對(duì)承擔(dān)政府疫情防控保障任務(wù)需要緊急加班的企業(yè)，在保障勞動(dòng)者身體健康和勞動(dòng)安全的前提下，指導(dǎo)企業(yè)與工會(huì)和職工協(xié)商，可適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間應(yīng)對(duì)緊急生產(chǎn)任務(wù)，依法不受延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制。

（三）指導(dǎo)規(guī)范用工管理。在疫情防控期間，要指導(dǎo)企業(yè)全面了解職工被實(shí)施隔離措施或政府采取的緊急措施情況，要求企業(yè)不得在此期間解除受相關(guān)措施影響不能提供正常勞動(dòng)職工的勞動(dòng)合同或退回被派遣勞動(dòng)者。對(duì)符合規(guī)定的復(fù)工企業(yè)，要指導(dǎo)企業(yè)提供必要的防疫保護(hù)和勞動(dòng)保護(hù)措施，積極動(dòng)員職工返崗。對(duì)不愿復(fù)工的職工，要指導(dǎo)企業(yè)工會(huì)及時(shí)宣講疫情防控政策要求和企業(yè)復(fù)工的重要性，主動(dòng)勸導(dǎo)職工及時(shí)返崗。對(duì)經(jīng)勸導(dǎo)無(wú)效或以其他非正當(dāng)理由拒絕返崗的，指導(dǎo)企業(yè)依法予以處理。鼓勵(lì)企業(yè)積極探索穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的途徑和方法，對(duì)采取相應(yīng)措施后仍需要裁員的企業(yè)，要指導(dǎo)企業(yè)制定裁員方案，依法履行相關(guān)程序，妥善處理勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序。

三、協(xié)商處理疫情防控期間的工資待遇問(wèn)題

（四）支持協(xié)商未返崗期間的工資待遇。在受疫情影響的延遲復(fù)工或未返崗期間，對(duì)用完各類休假仍不能提供正常勞動(dòng)或其他不能提供正常勞動(dòng)的職工，指導(dǎo)企業(yè)參照國(guó)家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與職工協(xié)商，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的按有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費(fèi)。

（五）支持困難企業(yè)協(xié)商工資待遇。對(duì)受疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，鼓勵(lì)企業(yè)通過(guò)協(xié)商民主程序與職工協(xié)商采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位；對(duì)暫無(wú)工資支付能力的，要引導(dǎo)企業(yè)與工會(huì)或職工代表協(xié)商延期支付，幫助企業(yè)減輕資金周轉(zhuǎn)壓力。

（六）保障職工工資待遇權(quán)益。對(duì)因依法被隔離導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的職工，要指導(dǎo)企業(yè)按正常勞動(dòng)支付其工資；隔離期結(jié)束后，對(duì)仍需停止工作進(jìn)行治療的職工，按醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付工資。對(duì)在春節(jié)假期延長(zhǎng)假期間因疫情防控不能休假的職工，指導(dǎo)企業(yè)應(yīng)先安排補(bǔ)休，對(duì)不能安排補(bǔ)休的，依法支付加班工資。

延遲復(fù)工，工資發(fā)放新政策！

問(wèn)：在家上班，工資怎么算？?

按正常工作期間支付工資！

問(wèn)：被隔離了，還能領(lǐng)工資嗎？

隔離期照常發(fā)工資！

意見(jiàn)明確，對(duì)因依法被隔離導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的職工，要指導(dǎo)企業(yè)按正常勞動(dòng)支付其工資；隔離期結(jié)束后，對(duì)仍需停止工作進(jìn)行治療的職工，按醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付工資。

北京、上海、天津、湖北、廣東、浙江等各?。▍^(qū)、市）印發(fā)的通知也都明確提出，對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或者采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動(dòng)并支付其工資，不得解除勞動(dòng)關(guān)系。

問(wèn)：在崗期間，工資怎么發(fā)？

超一個(gè)工資支付周期沒(méi)上班發(fā)放生活費(fèi)！

意見(jiàn)提出，在受疫情影響的延遲復(fù)工或未返崗期間，對(duì)用完各類休假仍不能提供正常勞動(dòng)或其他不能提供正常勞動(dòng)的職工，指導(dǎo)企業(yè)參照國(guó)家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與職工協(xié)商，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的按有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費(fèi)。

生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，各地并不完全相同。如北京規(guī)定，待崗期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付基本生活費(fèi)；廣東規(guī)定，企業(yè)沒(méi)有安排職工工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付職工生活費(fèi)；陜西規(guī)定，職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的75%支付生活費(fèi)。

在家加班薪酬應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算？

當(dāng)然也會(huì)有一些企業(yè)出于自身或者行業(yè)要求，公司的正常運(yùn)營(yíng)需要相應(yīng)的工作保障，公司會(huì)建議員工在家進(jìn)行辦公，那么對(duì)于此類情況應(yīng)當(dāng)進(jìn)行分情況處理：

例如貿(mào)易公司小李負(fù)責(zé)海外企業(yè)客戶的訂單對(duì)接和生產(chǎn)，那么根據(jù)時(shí)差可能每天的北京時(shí)間下午3點(diǎn)-5點(diǎn)必須通過(guò)網(wǎng)絡(luò)或者電話進(jìn)行必要的工作處理，那么此時(shí)企業(yè)可根據(jù)小李實(shí)際的工作需求對(duì)其工作時(shí)間進(jìn)行考核。在此情況下，小李需要付出的每天的工作時(shí)間就是2小時(shí)，除無(wú)特殊情況外，企業(yè)可后期在處理小李的工作時(shí)間時(shí)，可按照此期間每天2小時(shí)的加班計(jì)算加班工資或后期統(tǒng)一安排調(diào)休。

另外一種情況比如電商公司的客服小張，需要正常按照出勤時(shí)間坐在電腦前，每天朝九晚六進(jìn)行線上用戶的答疑解惑，那么小張的這種情況就是承擔(dān)企業(yè)必要的運(yùn)營(yíng)保障任務(wù)的工作輸出，企業(yè)必須按照實(shí)際加班天數(shù)進(jìn)行加班工資支付或后期給與相應(yīng)的補(bǔ)休。

有的企業(yè)老板可能會(huì)說(shuō)因?yàn)樵诩肄k公所以工資的計(jì)算比例會(huì)有一定的減少或扣除，那么小伙伴們這個(gè)時(shí)候可以參考《勞動(dòng)法》的第四十四條第（二）款：休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬，來(lái)提醒我們的企業(yè)管理者或者企業(yè)老板進(jìn)行合法合規(guī)的勞動(dòng)關(guān)系處理。具體的薪酬核算標(biāo)準(zhǔn)各地區(qū)可能會(huì)有一些差異，屆時(shí)可以相應(yīng)的通知為準(zhǔn)。

如果按照休息日來(lái)正常算的話，電商公司的小張基本工資為5K，從2月1號(hào)加班到2月9日，一共9天的加班時(shí)間

月薪工資：月工資額÷21.75天*當(dāng)月考勤出勤天數(shù)

那么小張的9天加班工資就是5000/21.75*9*200%=4137.93元。

以上只是舉個(gè)例子作為參考，小伙伴們到時(shí)候進(jìn)行實(shí)際核算的時(shí)候，還是要結(jié)合地方實(shí)際法規(guī)通知為準(zhǔn)的。

不定時(shí)工作制此次應(yīng)如何安排？

當(dāng)然，針對(duì)不定時(shí)工時(shí)制，員工的薪酬核算不受此次疫情假期的影響。

綜合工時(shí)員工應(yīng)當(dāng)按照其綜合工時(shí)的計(jì)算周期內(nèi)核準(zhǔn)出勤小時(shí)數(shù)，超過(guò)部分按1.5倍計(jì)算加班費(fèi)。

綜合工時(shí)的基準(zhǔn)出勤小時(shí)數(shù)，考慮到月平均工作天數(shù)20.83天與每月實(shí)際工作日天數(shù)存在天然差，因此兩種計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)均有一定的合理性。

例，按20.83×8=166.64（167）小時(shí)（按月平均工作天數(shù)計(jì)算）或17[即22天-4天（元旦+春節(jié)三天）-1天（1月31日）]×8=136小時(shí)（按月實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算）。

相對(duì)而言，考慮到綜合工時(shí)的季度、半年度、年度周期等跟其他周期、執(zhí)行的一致性及企業(yè)方的成本利益角度，建議按照166.64小時(shí)/月作為基準(zhǔn)的出勤小時(shí)數(shù)。

延長(zhǎng)假期內(nèi)加班費(fèi)=（實(shí)際出勤小時(shí)數(shù)-166.64）×小時(shí)工資×150%。

疫情影響下的一些特殊情況如何處理

1、在春節(jié)前可能有的員工申請(qǐng)了延長(zhǎng)假期，在這個(gè)特殊時(shí)期是可以撤回的。

2、還有的企業(yè)要求員工提前復(fù)工，員工拒絕復(fù)工，老板說(shuō)要算作曠工，那么這種情況下是不能算作曠工的。原因是這期間的屬性是屬于休息日。當(dāng)然這只是針對(duì)沒(méi)有明確要求一般行業(yè)，對(duì)于疫情防控相關(guān)行業(yè)或者民生基礎(chǔ)的則員工應(yīng)遵從企業(yè)相關(guān)規(guī)定。

3、被隔離觀察的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)工資支付。

4、企業(yè)要求回到辦公地后先自己隔離14天。如果不愿意隔離，可以考慮與其溝通自我隔離期間薪酬按照正常標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算來(lái)妥善解決此事，而且部分地區(qū)甚至在通知中規(guī)定要求企業(yè)對(duì)于自我隔離員工應(yīng)當(dāng)按照正常薪資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

5、復(fù)工前的休息時(shí)間，企業(yè)老板如果想統(tǒng)一折算成年假處理，可采用適當(dāng)?shù)姆绞讲⒑蛦T工進(jìn)行統(tǒng)一溝通來(lái)執(zhí)行，但是預(yù)計(jì)員工會(huì)對(duì)這樣的處理情況不滿意甚至是不同意。

6、如果在履行工作職責(zé)的期間，感染新型冠狀病毒，屬于工傷。

還有哪些疫情防控惠民新政？

沒(méi)有收入或收入較少

房貸、房租、信用卡還款怎么辦？

問(wèn)：沒(méi)有收入了，房貸、信用怎么還？

央行等五部門(mén)2月1日印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步強(qiáng)化金融支持防控新型冠狀病毒感染肺炎疫情的通知》，明確——

對(duì)因感染新型肺炎住院治療或隔離人員、疫情防控需要隔離觀察人員、參加疫情防控工作人員以及受疫情影響暫時(shí)失去收入來(lái)源的人群、金融機(jī)構(gòu)要在信貸政策上予以適當(dāng)傾斜，靈活調(diào)整住房按揭、信用卡等個(gè)人信貸還款安排，合理延后還款期限。

也就是說(shuō)，如果你因?yàn)槭芤咔橛绊懀瑫簳r(shí)沒(méi)有了收入來(lái)源，那么是可以合理晚還房貸、信用卡的。

問(wèn)：因疫情未能及時(shí)還款進(jìn)入征信嗎？

上述通知指出，要合理調(diào)整逾期信用記錄報(bào)送，對(duì)因疫情感染新型肺炎住院治療或隔離人員、疫情防控需要隔離觀察人員和參加疫情防控工作人員，因疫情影響未能及時(shí)還款的，經(jīng)接入機(jī)構(gòu)認(rèn)定，相關(guān)逾期貸款可以不作逾期記錄報(bào)送，已經(jīng)報(bào)送的予以調(diào)整。

對(duì)受疫情影響暫時(shí)失去收入來(lái)源的個(gè)人和企業(yè)，可依調(diào)整后的還款安排，報(bào)送信用記錄。

這意味著，上述人員在疫情期間因不便還款發(fā)生逾期的，不納入征信失信記錄。

問(wèn)：水電費(fèi)可以晚交嗎？

國(guó)家電網(wǎng)1月27日表示，權(quán)利確保民生用電，疫情防控期間，居民用電客戶采取欠費(fèi)不停電措施。

問(wèn)：房租可以少交嗎？

1月30日，廣州市房地產(chǎn)租賃協(xié)會(huì)發(fā)布《致全體業(yè)主（房東）的減租倡議書(shū)》，建議廣州市業(yè)主（房東）對(duì)受疫情影響最大的2月實(shí)行免租一個(gè)月，3月1日-4月30日租金減半2個(gè)月。

此外，合肥市住房租賃協(xié)會(huì)也發(fā)文呼吁，適當(dāng)減免1-2個(gè)月租金。蘇州市房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)業(yè)協(xié)會(huì)倡議2月份免租金，3月4日房租減半征收。

問(wèn)：養(yǎng)老金能按時(shí)足額發(fā)放嗎？

人社部辦公廳1月30日下發(fā)《關(guān)于切實(shí)做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦工作的通知》，明確——

探索通過(guò)網(wǎng)上受理、初審待遇申領(lǐng)，按月預(yù)發(fā)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，確保參保人權(quán)益。對(duì)于領(lǐng)取待遇人員按期辦理資格認(rèn)證的，不暫停待遇的發(fā)放。對(duì)于未能及時(shí)辦理新增退休人員申報(bào)的，經(jīng)審核，自審核次月起補(bǔ)發(fā)養(yǎng)老金。?