南坪一家小有名氣的火鍋店今天突然宣布關(guān)門歇業(yè)，店里面20多位員工也接到辭退通知。員工們認為，老板應該給他們相應的補償。他們的訴求合理合法嗎？
毛大姐在南坪的超級楠火鍋總店打工，已經(jīng)是第四個年頭了，可以說是見證了火鍋店最輝煌的時期，但近大半年來，生意確實大不如前。
突然接到被辭退的消息，這些服務員大姐們從心情上一時都接受不了，紛紛責怪老板太沒人情味。
現(xiàn)在老板提出的遣散方案是，按照每個人的工資額，除以這個月實際工作天數(shù)，然后領(lǐng)錢走人。但是，這些服務員覺得很難接受，畢竟在火鍋店最輝煌的時候，都是挺身而出，沒有功勞也有苦勞。
宣布閉店消息的是，楠火鍋的羅經(jīng)理。她說不是老板不盡人情，只是虧得厲害，實在招架不住。
羅經(jīng)理雖然是管理層，但她也是傳達老板的命令。然而，現(xiàn)在員工們表示，如果不拿出解決方案，就要把她一直留下來。
不過，這20多位員工，因為年齡、工種各不相同，簽訂的合同性質(zhì)也不相同，有些是勞務合同，而有些則是勞動合同。不過，老板在這個事情上則是一視同仁，無論什么合同性質(zhì)，都沒有額外的補償。
那么這些員工到底有沒有資格向老板提出辭退補償呢，630法律服務團的田小江律師表示不能一概而論，要根據(jù)每個人的合同具體分析。
田小江律師建議，這些員工可以拿著自己的合同去到當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門尋求幫助，盡量維護自己的合法權(quán)益。
